juridikJag är tillsvidareanställd och blev sjukskriven i ett halvår. Efter det kom jag tillbaka på halvtid. Den anställd som hade ersatt mig under min sjukskrivning behöll då arbetsuppgifterna.
Det kan tyvärr vara så att det är rimligt. Vid arbetsbrist är det den sam—man-lagda anställnings-tiden som bestämmer turordningen. Den som har längre anställningstid har företräde före en arbetstagare med kortare anställningstid. Av din fråga framgår inte vem som har varit längst anställd av er men om ersättaren har längre anställningstid så har han eller hon bättre rätt än vad du har att få vara kvar.
Ett annat krav är att du ska ha tillräckliga kvalifikationer för det arbete som finns kvar. Du behöver inte vara den bästa på arbetet utan det räcker med att du klarar av det. Om du har längre anställningstid än ersättaren eller någon annan och har tillräckliga kvalifikationer för arbetet så kan arbetsgivaren ha brutit mot turordningsreglerna.
Henric Ask
Jurist LO-TCO Rättsskyd
