Avesta-Sheffield i Avesta varslar120 anställda, varav 70 metallarbetare, om uppsägning. ”Vi får höra att nu vill de ha ut någonting av alla pengar de har satsat, då får vi ta smällen”, säger Sören Aspgren, metallklubbens ordförande.Aspgren tror att pensioneringar kan bli utvägen. Många är i åldrarna 55-60 år. Men jobben försvinner.”Det är just det som är det stora bekymret”.Efter semestern i fjol satte sig företaget och facken och diskuterade en ny organisation. Företaget sa då att personalen på ett par års sikt skulle behöva minska med cirka 90 personer. Dessutom skulle 60 entreprenörer bli överflödiga.Den personal som skulle bli kvar skulle utbildas för att kunna ta på sig fler arbetsuppgifter. Men omställningen kommer nu snabbare, och den blir större. Fler måste gå.”Det kommer aldrig att fungera”, tror Sören Aspgren. ”Folk är inte förberedda på att ta på sig mer arbetsuppgifter i administration och underhåll. Sånt tar tid”.Idag har Avesta-Sheffield tusen anställda i det som förr hette Avesta järnverk, 700 av dem är metallare. Under hela 90-talet har personalen minskat. 1990 sa företaget upp 275 anställda, några år senare var det dags för 240 personer att lämna järnverket.Avesta-Sheffields anläggning i Avesta står inte inför någon kris. Tvärtom, den går mycket bra. Stålverket producerar idag nästan tre gånger så mycket som i början av 90-talet. Miljardsatsningen på det nya steckelverket har varit mycket lyckad – den budgeterade produktionen uppgick till 350 000 ton. Men steckelverket är idag upptaktat till hela 900 000 ton – med samma personal.”Vi har infört flödesgrupper och kommit mycket långt när det gäller att ta ansvar ute i produktionen. Om man minskar personalen så här drastiskt riskerar man att förstöra den organisation vi byggt upp och som varit så framgångsrik”, befarar Sören Aspgren.