Nu tilltar kritiken mot Stora Ensos optionsprogram för sina högsta 200 chefer. Finska och svenska Pappers menar i ett gemensamt uttalande att ”det är oacceptabelt för en koncernledning att gynna chefer om de inte samtidigt har ett program för hur alla anställda ska få del av en positiv resultatutveckling”.
– Jag har inget principiellt mot optioner, säger Pappers ekonom Christer Larsson. Men en gynnsam resultatutveckling måste komma alla till del.
– I det här fallet får cheferna dessutom ett garanterat utfall på sina optioner om värdet på aktierna vuxit med tio procent på sju år. Det är väldigt lågt. I normalfallet brukar det handla om 30 procent på 3-4 år.
De båda pappersförbunden anser att det nuvarande optionsprogrammet snarare är att betrakta som en förtäckt lön.
Stora Ensos personaldirektör i Sverige, Christer Ågren, menar att de tio procenten utgår från ett ”all time high” för de båda bolagen.
– Under hela 90-talet har skogsindustrin gett en dålig avkastning, så vi har inte valt en tidpunkt då kursen legat lågt.
Han säger också att optionerna är en faktor som påverkar baslönen för cheferna. Sen hopslagningen av Stora och Enso har de som fått nya chefsjobb fått en mer återhållsam lön med tanke på optionsprogrammet.
– Och för de andra kommer det att ske en successiv övergång till det nya systemet, säger Christer Ågren.
Det som irriterar Pappers på båda sidor Bottenviken är också att samtidigt som man inte lyckas komma fram till hur vinstdelningen för de anställda ska se ut, så kommer optionerna på högre chefsnivå. Facken tycker att optionsprogrammet stämmer dåligt med de signaler om återhållsamhet i löneförhandlingarna som näringslivet annars sänder ut.
Speciellt i Finland är den här frågan aktuell. Där startar under hösten diskussioner om en ny inkomstpolitisk uppgörelse och inför den är optionerna sämsta tänkbara bränsle, sett ur arbetsgivarperspektiv.
På den finska sidan höjs rösterna för att Stora Ensos Vd och koncernchef, Jukka Härmälä, ska avgå. Härmälä är också ordförande i finska motsvarigheten till Saf.
Så långt vill inte Pappers i Sverige gå.
– Optionsprogrammet är ett stort misslyckande, men det hindrar inte att han har goda kvaliteter att leda företaget i övrigt, säger Christer Larsson.
Personaldirektör Christer Ågren vill inte kommentera vad som sägs eller inte på den finska sidan. Däremot påpekar han att det inom Stora finns både ett löpande optionsprogram för cheferna och ett vinstdelningsprogram för övriga anställda.
– Men på ingen av nivåerna gav det någon ekonomisk utdelning i fjol. Det vinstdelningssystem vi har för de anställda i Sverige rullar på tills vi kan förhandla fram ett nytt.
Men det är inte bara från facklig sida som kritiken kommer mot optionsprogrammet. Finska staten, som är största aktieägare i Stora Enso, har reagerat negativt, liksom aktiespararnas föreningar. Dagens Industri publicerade nyligen också en undersökning gjord av Svensk Image där majoriteten av 905 tillfrågade personer ansåg att en företagsledning över huvud taget inte ska ersättas när aktiekursen stiger.
Kanske hade Stora Enso sluppit dra på sig kritik i den här frågan om det funnits styrelserepresentation för de anställda, tror finska och svenska Pappers i sitt uttalande.
”Kompetensen hade då breddats och synpunkter på hur de anställda skulle kunna uppfatta ett optionsprogram som endast riktade sig till de högsta cheferna hade kunnat föras fram.”
