Nu kan det bli fart på personalutbildningen på arbetsplatserna. Utbildning och kompetensutveckling får sin egen ISO-standard.
– Ett stort och viktigt steg, säger Tommy Ullberg, ombudsman på Metall.
– Kanske viktigare än det centrala avtal som slöts inom verkstadsindustrin i senaste avtalsrörelsen.
ISO-standarden kommer att få många företag att se över de anställdas kompetens och fundera på vilka behov man har framöver.- Man kommer att fråga sig: räcker dagens kompetens för morgondagens behov?
– Men man kommer också att gå igenom vilken kompetens de anställda har redan idag. Innehållet i standarden stämmer väl överens med det vi tycker är viktigt.
En sådan inventering kan förändra mycket – både för företaget och den enskilde. Ullberg berättar om verkstan som gick igenom vilken kompetens de anställda hade. Man upptäckte att en av arbetarna talade flytande portugisiska. Han fick ett bra jobb i Brasilien inom företaget.
Den nya ISO-standarden för utbildning och kompetensutveckling kommer att synliggöra många människors kompetens, tror Ullberg.- Företagen är oerhört lyhörda för ISO-standard. Kunder kan nu komma att fråga företagen: med vilken kompetens har ni producerat era varor?
ISO 10015 – som den nya standarden heter – innehåller riktlinjer för hur företagen ska kunna höja de anställdas kompetens. Standarden anger hur företagen kan gå tillväga för att se vilken utbildning som behövs, hur man genomför utbildningen och hur den ska utvärderas.
Men företagen kommer inte att certifieras för kompetensutvecklingen. Det finns inga certifikat att få, inga krav att uppfylla.
– ISO 10015 handlar om riktlinjer och vägledning för företagen, säger Håkan Dybner på STG, Standardisertingsgruppen.
– Det är det som skiljer en vägledningsstandard från en kravstandard. En skyddshjälm måste till exempel leva upp till vissa krav för att certifieras. Men så är det inte med kompetensutveckling. ISO 10015 är tänkt att hjälpa företagen att komma igång med utbildning.
