Högre löner, fortsatt arbetstidsförkortning, bättre arbetsmiljö och rätt till kompetensutveckling. Industrifacket blev först ut av förbunden inom industrin att säga ja till den gemensamma plattformen inför avtalsrörelsen
Industrifackets överstyrelse antog plattformen vid ett möte på fredagen.
Plattformen är gemensam för LO-förbunden Industrifacket, Metall, Skogs- och träfacket, Livs och Pappers samt för industritjänstemännen i Sif och civilingenjörerna i CF.
Förbundet förhandlar för 80 000 anställda, den största medlemsgruppen återfinns inom den allokemiska industrin med 26 000 anställda. Allokemiska avtalet löper ut först av alla Industrifackets 30 olika avtal. Senast i slutet av oktober ska förbundsstyrelsen ha spikat de konkreta kraven inför de allokemiska förhandlingarna. De kraven kommer att bygga på den plattform som Industrifacket nu sagt ja till.
Avtalskraven i plattformen kostar runt fyra procent. Cirka 0,8 procent av utrymmet avsätts till arbetstidsförkortning, vilket motsvarar cirka 15 minuter i veckan. I övrigt krävs högre reallöner, bättre arbetsmiljö och rätt till kompetensutveckling. Någon rangordning bland kraven?
– Nej, det överlämnar vi till respektive förhandlingsdelegation, säger Industrifackets avtalssekreterare Kurt Wahlter. Det ser olika ut i olika branscher och då får varje förhandlingsdelegation göra en egen prioritering.
Hur mycket vill Industrifacket korta arbetstiden med?– Vi vill fortsätta den förkortning vi redan påbörjat och som hittills gett tre dagar. Vi vill i första hand upp till fem dagar. Tycker du att den enskilde ska få byta arbetstidsförkortning mot mera pengar i stället?– Nej. Vi har den konstruktionen på kemiska och allokemiska avtalsområdena och där vill vi ha bort det. Syftet med en arbetstidsförkortning är att korta arbetstiden och då är det inte meningen med att man ska kunna växla ut den mot mer pengar i stället.
Är ni beredda att ge arbetsgivarna mer flexibilitet mot fortsatt förkortning av arbetstiden
– Den frågan kommer naturligtvis upp. Men i det läget måste man titta på det materiella innehållet i avtalsförslaget i sin helhet. Men medlemmarna skulle aldrig acceptera att vi sålde oss för billigt. De tar inte en arbetstidsförkortning till vilket pris som helst.
– Förra avtalsrörelsen försökte arbetsgivarna få ökad makt över arbetstidernas förläggning. Men vi avstyrde alla sådana krav. Våra avtal medger redan en stor flexibilitet.Ni vill ha ett ettårigt avtal – vad kan få er att acceptera en längre avtalsperiod?
– Att vi får med en relativt hygglig arbetstidsförkortning, bland annat Att vi slipper mer av flexibilitet.
När det gäller lönerna: hur ska ni satsa på låglönegrupperna?
– Genom att både höja grundtimlönen och semesterlönen. Framför allt en garanterad höjning av semesterlönen gynnar låglönegrupperna, en sådan höjning märks direkt.
Varför gör ni arbetsmiljön till en avtalsfråga?
– Vi har ju inget arbetsmiljöavtal, det är borta. Samtidigt ser vi hur arbetsskadorna ökar i antal. Stressen breder ut sig. De här frågorna måste upp på bordet, det är allvarligt i synnerhet som vi tappat alltför många skyddsombud ute på arbetsplatserna.
Varför?
– Vi vet inte riktigt än, en arbetsgrupp håller på att titta på det.
Rätt till kompetensutveckling är ett annat krav. Hur stor del av arbetstiden tycker ni ska vikas för kompetensutveckling?
– Vi har inte satt upp något sådant mål. Vi sitter i en lite annorlunda sits än andra fackförbund eftersom vi gjort en satsning på det utvecklande arbetet. Vi har sagt att den satsningen får ligga till grund för vårt arbete med kompetensutvecklingen och man har kommit olika långt i olika branscher. Inom det kemiska avtalsområdet har man exempelvis kommit långt och då vore det fel att komma med generella krav. Men vi vill ha in starkare skrivningar i avtalet, skrivningar som ger de lokala klubbarna en starkare roll.
