Metall, Sif och CF avvisar det första budet från motparten Sveriges verkstadsindustrier. Budet är helt oacceptabelt, kommenterar Metalls avtalssekreterare Anders Tiderman.
Visserligen medger arbetsgivarna att det finns pengar att hämta. Men 4 procent på tre år är alldeles för lite för Metall som krävt 3 procents högre löner på ett år.
Arbetsgivarna vill att pengarna läggs ut i lokala potter. Den som inte hänger med i löneutvecklingen garanteras 325 kronor mer i månaden efter de tre avtalsåren.
Den stora knäckfrågan är arbetstiden och vem som bestämmer över hur den ska förläggas.
– Arbetsgivarna vill ta makten över arbetstiderna. För oss är det viktigt att slå vakt om det inflytande våra verkstadsklubbar idag har över arbetstiderna, säger Tiderman.
I förra avtalsrörelsen fick arbetsgivarna in en så kallad arbetstidskorridor. 24 minuter per vecka kunde arbetsgivaren förfoga över, förutsatt att som stupstocksreglernas arbetstider gällde (kl 7.12-16.12).
Alla hade väntat sig krav på utvidgning av korridoren. Men nu drar arbetsgivarna överraskande tillbaka korridor. Stupstocken kan man också tänka sig att behålla.
Men i gengäld kräver arbetsgivarna mer tid att bestämma över. Från och med första februari nästa år vill Sveriges verkstadsindustrier att arbetsgivaren fritt ska kunna förfoga över 52 timmar om året.
Under den treåriga avtalsperioden ska denna fria förläggningsrätt utökas till 62 timmar om året. Den enskilde och verkstadsklubben ska, enligt förslaget, underrättas två veckor innan. Timmarna ska kunna läggas ut när som helst utan att OB- eller övertidsersättning betalas ut.
– Arbetsgivarna vill helt enkelt fritt kunna lägga ut mer ordinarie arbetstid när som helst under dygnet. Det här är sämre än arbetstidskorridoren och totalt oacceptabelt, enligt Anders Tiderman.
Sveriges verkstadsindustrier vill dessutom göra riksavtalets anställningsvillkor dispositiva. Avtalets tvingande regler om exempelvis OB- och övertidsersättning skulle kunna förhandlas bort av klubbar och individer. Arbetsgivarna vill så långt som möjligt göra upp med den enskilde direkt om anställningsvillkoren. Dit hör dessutom exempelvis regler för arbetstidsförkortning.
Vad gäller arbetstidsförkortning bjuder arbetsgivarna 6 minuters kortare veckoarbetstid från första februari 2002 och ytterligare 12 minuter från första februari 2003. Om riksdagen fattar beslut om arbetstidsförkortning vill arbetsgivarna kunna räkna av motsvarande tid från avtalet.
Reglerna för arbetstidsbanken vill arbetsgivarna göra om så att arbetstidsförkortning ska kunna lösas ut med pengar i form av en pensionspremie.
Arbetsgivarna vill också utöka rätten att visstidsanställa utöver avtalets 12 månader. Däremot säger VI inget om kompetensutveckling i sitt bud.
– Vilket är lite besynnerligt, säger Anders Tiderman. Det är förvånande eftersom de ofta talar om vikten av kompetensutveckling.
Av arbetsmiljöfrågorna som skulle fånga upp stressen och den nya ohälsan blev bara ett förslag på en arbetsgrupp.
– Och det är ju inte mycket att komma med när vi vet vilka problem som finns på arbetsplatserna, problem som måste börja åtgärdas nu.
Två arbetsgrupper jobbar nu vidare med dels ”VA 2000”, det moderniserade verkstadsavtalet, dels med ett specifikt småföretagaravtal.
Nästa viktiga hållpunkt i verkstadsförhandlingarna infaller den 21 december då delegationerna åter är samlade. Dessförinnan har Metall tre förhandlingsdagar inplanerade med stålindustrins arbetsgivare i Stål- och metallförbundet.
Om inget verkstadsavtal är träffat före årsskiftet kommer förhandlingarna att ledas av två opartiska ordföranden. Verkstadsavtalet löper ut sista januari. Risk för konflikt?
– Vi tar en sak i taget, svarar Anders Tiderman. Nu siktar vi in oss på den 21 december
