Skogsindustriernas första bud till Pappers får tummen ner.- Det blir inga fortsatta förhandlingar om arbetsgivarnas krav på ökad flexibilitet kring arbetstidernas förläggning ligger kvar, säger Pappers ordförande Sune Ekbåge.

I eftermiddag kommer Pappers att träffa motparten Skogsindustrierna för att svara på det bud man fick i går (00-12-20). Det står klart att parterna fortfarande har en bra bit kvar fram till avtal. Och den julnöt som måste knäckas handlar om flexibilitet.

Arbetsgivarna har villkorat en fortsatt satsning på förra avtalsvändans stora succé arbetstidskontona. För att gå vidare och korta arbetstiden, kräver arbetsgivarna ökad flexibilitet kring arbetstiderna i utbyte.

I klartext innebär det att man möter årets krav från Pappers på femton timmars kortare arbetstid per år, med större bestämmanderätt över när pappersarbetarna ska arbeta och större möjligheter till individuella överenskommelser med den enskilde. Men också för arbetsgivarna bättre regler vid övertid.

Detta säger Pappers nej till.

– Vi är kritiska till att de kräver ökad flexibilitet utan att kunna peka på några reella problem vid våra fabriker, säger Sune Ekbåge.

Till saken hör att arbetsgivarna inom pappersindustrin redan i dag har marknadens mest generösa regler för att kunna förhandla fram de arbetstider de vill lokalt med sina anställda.

Budet som Pappers fått är treårigt där arbetstidsfrågan och flexibilitetskraven står i fokus.

– Vi vill inte betala en kortning med arbetstiden både med löneutrymme, ett längre avtal – som i sig är bra för industrin – och med flexibilitet.

Så förutsättningarna för ett längre avtal är att flextidsfrågan försvinner?

– I klartext ja.

Hur stor arbetstidsförkortning erbjuder arbetsgivarna?

– I budet handlar det om åtta timmar per år, vilket motsvarar det vi fått i vårt nuvarande avtal. Det är en nivå vi kan diskutera utifrån, men inte förrän flexkravet försvinner.

Sune Ekbåge vill inte uttala sig kring nivåerna i budet, eftersom man inte kommit så långt i förhandlingarna ännu. Den föreslagna nivån är dock för låg. Mer pengar måste till och fördelningen mellan det generella tillägget och en lokal pott redas ut.

– Dessutom måste vi få ett lönepåslag i kronor och inte i procent. Det är viktigt eftersom det är ett sätt för oss att åstadkomma en låglönesatsning för våra lägst betalda medlemmar.

Det sistnämnda borde inte vara omöjligt eftersom Pappers i sina två senaste avtal fått avtal med påslag i kronor.