Stora Ensos planer att bolagisera underhållet i Norrsundet möts av skarp kritik från alla facken inom koncernen.- Det som upprör oss mest är att företaget går över huvudet på personalen i Norrsundet, säger Lars Göran Johansson, ordförande för Pappers i Grycksbo.
Sedan lång tid tillbaka pågår en tvist mellan de fackliga organisationerna och företaget vid Stora Ensos massafabrik i Norrsundet kring underhållet. Företaget vill bolagisera som man gjort i Finland och lägga underhållet i ett bolag samägt med ABB.
Facken på Norrsundet har protesterat och vill avvakta och se vad det pågående förändringsarbetet ger först. Pappers ordförande i Norrsundet har i den frågan stöd från både Sif och Ledarna.
Företaget har dock drivit frågan vidare och facken svarat med att driva frågan till central förhandling.
Nu har LO-och PTKs fackliga referensgrupp inom Stora Enso i Sverige börjat agera i frågan. Här ingår representanter för SIF, CF, Ledarna, Pappers, Skogs-och träfacket, Grafikerna och Handels.
De skriver i ett uttalande att man oroas av utvecklingen. De stöder fullt ut Norrsundets fackliga organisationer och den berörda personalen i deras önskan att få arbeta vidare med det organisationsarbete som påbörjats före den nu föreslagna bolagiseringen.
– Det är förödande för samarbetet mellan företag och personal, när påbörjade organisationsprojekt varken får slutföras eller utvärderas, skriver facken i uttalandet.
Den fackliga referensgruppen pekar på att frågan om outsourcing och bolagisering varit högaktuell inom Stora Enso på senare år. Från fackens sida anser man att företaget inte lever upp till de egna riktlinjerna för outsourcing och bolagisering. Riktlinjer som säger att det endast kan ske om det leder till klara ekonomiska eller kvalitativa vinster och att det ska ske i samråd med personalen.
Enligt referensgruppen bryter företaget mot alla dessa riktlinjer i Norrsundet.
– Genomförs bolagiseringen kan vi bara konstatera att deklarationerna mest består av tomma ord och bara används när och om de passar företagsledningen.
Facken uppmanar därför Stora Ensos företagsledning att ”göra halt” och inte genomföra organisationsförändringar över huvudet på de berörda. I stället uppmans företaget att ta tillvara den kompetens och erfarenhet som finns och utveckla fabriken i samråd och samarbete med de anställda.
– Endast på detta vis läggs grunden för en fortsatt effektiv och lönsam anläggning, skriver facken.
Från centralt håll på Pappers instämmer förhandlingsombudsman Bengt Jansson i det anmärkningsvärda att företaget inte lever upp till sina egna riktlinjer och ignorerar de anställda.
– Det bäddar inte för ett effektivt och väl fungerande företag i framtiden.
