Det är dagen efter den stora lönedebatten då metallkongressen körde över förbundsstyrelsen och antog ett uttalande mot subjektiv lönesättning.Inte för att förbundsledningen skulle vara för subjektiva löner. Subjektiva löner skapar irritation och orättvisa, anser förbundsstyrelsen. Så långt var man ense med kongressmajoriteten.
Men beslutet kan störa ritningarna för nästa avtalsrörelse.
– Beslutet innebär att frågan på något sätt måste lyftas fram i nästa avtalssrörelse, säger Anders Tiderman, Metalls avtalssekreterare, som förde förbundsstyrelsens talan.
Tiderman anser att det varit bättre om frågan gått vidare till avtalsrådet.
Var det ett olyckligt beslut?
– Nej, det kan man inte säga. Problemet är bara att ett sånt här beslut kan störa förberedelserna inför avtalsrörelsen. Det är alltid bra att starta avtalsrörelsen med ett städat bord.
Vad är problemet?
– Det är förmodligen två år till nästa avtalsrörelse. Hur situationen är då vet vi inte.
Men på vilket sätt skulle beslutet kunna störa upplägget inför avtalsrörelsen?
– Kravet på att förändra löneprinciperna kan ta kraft från andra avtalskrav.
I kongressdiskussionen hävdade Tiderman att löneprincipernas skrivningar hela tiden förbättrats sedan de infördes 1993. Att de ändå är impopulära är ingen hemlighet.
– Men jag är rädd för att det finns en övertro på vad man kan väva in för kriterier i stället för löneprinciperna.
– Även om vi får bort löneprinciperna innebär det ingalunda några garantier mot subjektiv lönesättning, i synnerhet om det saknas lönesystem på arbetsplatsen.
Beslutet föregicks av en maratondebatt, väckt av en motion från Luleå-avdelningen.
Enligt beslutet ska förbundsstyrelsen ”verka för att individuell lönesättning enbart ska grunda sig på objektiva och mätbara faktorer som följaktligen ska vara vägledande för framtida avtal”.
Löneprinciperna infördes i verkstadsavtalet i och med 1993 års avtalsrörelse. Enligt löneprinciperna ska lönesättningen bland annat ”vara differentierad efter individuella eller andra grunder. Löneskillnader skall vara väl motiverade och sakligt grundade”. Hänsyn ska tas till bland annat ansvaret, arbetets svårighetsgrad och arbetsmiljön.
