På VCE i Eskilstuna fick metallarna mer betalt för att jobba mindre. Nu säger företaget upp det lokala avtalet om flexibla arbetstider.
– Vi är förvånade eftersom företaget tjatade i flera år för att få ett avtal, kommenterar Darko Davidovic, styrelseledamot i verkstadsklubben.
– Vi har fått höra att de flexibla arbetstiderna inte fungerar. Men det är inte avtalets fel. Företagets planering är helt undermålig. När vi ska gå upp i arbetstid finns det inte grejer att jobba med, säger Davidovic.
– Varför ska företagets dåliga planering drabba metallarbetarnas arbetsvillkor, undrar han.
Dragovic varnar för konsekvenserna av att säga upp avtalet.
– Då stängs dörren för alltid. Det går inte att komma igen och tro att man kan få flexibla arbetstider en gång till.
I stället för flexibla arbetstider väntar traditionell övertid vid uppgång i efterfrågan.
– Men vad händer när efterfrågan går ner? Blir det varsel då?, undrar Davidovic.
Redan 1995 började företaget göra framstötar om att man ville anpassa arbetstiderna till efterfrågan. Fyra år senare var det lokala avtalet klart.
I princip fick metallarbetarna mer betalt för att jobba mindre.
· Skiftarbetarna kunde påbörja morgonskiftet klockan 6 i stället för 5.
· En tvåskiftare fick 207 timmar kortare arbetstid om året genom att kompledigheten schemaläggs. Den schemalagda rasten ersattes med ett ”måltidsuppehåll”.
· Eftermiddagsskiften på fredagar för två- och treskiftare slopades helt. Fredagseftermiddagar jobbar man bara vid behov, när efterfrågan ökar. En treskiftare jobbar alltså endast fyra kvällar vid normal arbetstid.
· Treskiftarna påbörjar nattskiftet på söndagarna två timmar senare.
· För varje plustimme man jobbar får man 0,4 timmar i övertidsersättning.
· Var och en får en personlig tidbank på 40 timmar. 18 av timmarna jobbar man in själv under året, de resterande 22 timmarna får man av företaget.
· Metallarna fick 210 kronor mer i månaden.
· Dessutom garanteras alla på verkstaden 40 timmars kompetensutveckling per år. Men den genomsnittliga tiden för kompetensutveckling ska vara högre än så: 70 timmar för hela verkstan.
VCE-klubben skaffade sig också ett fackligt inflytande över när plustiden ska utnyttjas.
På varje avdelning finns ett produktionslag där bland annat ett fackligt kontaktombud ingår. Chefen måste kunna visa varför en uppgång i arbetstider är nödvändig. Formellt har det fackliga kontaktombudet vetorätt. Det här vill nu företaget ta bort på VCE Components, där merparten av Eskilstunafabrikens 725 metallarbetare jobbar.
På det andra bolaget, VCE Wheel Loaders har företaget valt att inte säga upp avtalet. Wheel Loaders framtid i Eskilstuna är oviss. Företaget överväger att flytta verksamheten till Arvika.
