Det blev inget avtal om delpension på Sandvik. Förhandlingarna har brutit samman. Dödläget kan innebära att Metall säger upp tredje avtalsåret av stålavtalet.
– Det får avtalsrådet bestämma i oktober, säger Tommy Andersson, förhandlingsombudsman på Metall.
Redan nästa vecka träffas Metalls förhandlingsdelegation för stål- och metallavtalet för att diskutera den uppkomna situationen. Efter den havererade förhandlingen på Sandvik väntar centrala förhandlingar på SSAB i Borlänge, Luleå och Oxelösund. Även där har arbetsgivarna sagt nej till Metalls krav på delpension.
Arbetsgivarnas nej äventyrar stål- och metallavtalets tredje år. Parterna har fram till sista november rätt att säga upp det tredje avtalsåret. Tidigast den 16 oktober kommer Metall att bestämma sig då avtalsrådet är inkallat. Dessförinnan ska förhandlingsdelegationen i nästa vecka dryfta det aktuella läget i nästa vecka. Därefter träffas förhandlingsdelegationen igen i mitten av september.
Förhandlingarna på Sandvik och SSAB berör hela stålindustrin med 27 000 metallarbetare. Utgången avgör hur lätt eller hur svårt det blir för landets 27 000 metallarbetare inom stålindustrin att komma i åtnjutande av delpensionen. Bland de äldre stålarbetarna är irritationen över dödläget utbredd.
Det var i fjol som Metall och arbetsgivarna i Stål- och metallförbundet kom parterna överens om vilka regler som ska gälla för delpensionen. Avtalet är inte tvingande. Det enskilda företaget kan säga nej till delpension – lokal överenskommelse krävs mellan företaget och facket.
Reglerna som Metall och arbetsgivarna är överens om innebär i korthet:
• Delpensionen omfattar arbetare som är 60 år eller äldre.
• När företaget erbjuder delpension måste erbjudandet omfatta alla inom en och samma åldersgrupp. Inga kvalifikationskrav, till exempel anställningsår, får utestänga någon ur åldersgruppen.
• Ersättningen för halvtid är cirka 70 procent av den aktuella lönen, inklusive tillägg för OB och skiftform.
• Delpensionen blir ett komplement till den livsarbetstidspremie som metallarna i stålindustrin redan har och som kan tas ut som kortare arbetstid. Livsarbetstidspremien kommer att vara värd 3 procent av lönesumman år 2004. En del av ersättningen till delpensionen hämtas från livsarbetstidspremien.
• För den del av delpensionen som inte finansieras via livsarbetstidespremien finns två alternativ, beroende på vilket åtagande företaget gör. Om företaget gör ett långsiktigt åtagande kan klubben och företaget komma överens om att pengar avsätts från den lokala lönepotten, lokala lönetillägg och vinstdelning. Men om företaget och klubben kommer överens om att bara göra ett tillfälligt, årsvis åtagande betalar endast företaget.
• Den som tar ut delpensionen förlorar pensionspoäng. Men det kompenseras genom avtalet med en pensionsutfyllnad i form av en pensionsförsäkring som betalas ut efter 65 års ålder.
