FN:s arbetslivsorgan ILO underkänner den svenska regeringens lag om rätt att arbeta till 67 års ålder. Kritiken måste leda till en lagändring, säger LO:s avtalssekreterare Håkan Meijer.
– Annars kommer Sverige att jämföras med nationer av ett helt annat demokratiskt snitt.
Internationella arbetsorganisationen (ILO) har kritiserat lagen om att anställda ska kunna skjuta upp pensioneringen till 67 års ålder.
Lagen, som trädde i kraft den första september 2001, förbjuder kollektivavtal som förhindrar att anställda får jobba tills de fyllt 67. De avtal som föreskrev en lägre pensionsålder upphörde att gälla vid utgången av år 2002.
LO och TCO anmälde ändringen till ILO, som konstaterar att lagen bryter mot organisationens konventioner om förhandlingsfrihet och om främjande av rätten att sluta kollektivavtal.
-Vi sprang som skållade råttor i kanslihuset dagarna innan beslutet fattades. Ingenting hjälpte, säger Håkan Meijer, LO:s avtalssekreterare.
Han väntar nu på att regeringen ska kalla till överläggning.
– Jag förutsätter att det kommer att ske.
Kent Brorsson är arbetsrättsansvarig på Svenskt Näringsliv. Även han väntar sig en förändring av lagen.
– Den har medfört problem, och den kommer att medföra problem. Flera har redan gått in och ändrat i sina kollektivavtal. Det blir naturligtvis en väldig röra av alltihop.
Jan Grönlund, statssekreterare hos arbetslivsminister Hans Karlsson, säger att kritiken inte kom som någon överraskning och att den är allvarlig. Beslutet ansågs ändå vara en viktig del i pensionsuppgörelsen.
Vad händer härnäst?
– Ett förberedelsearbete kring hur vi ska hantera det här pågår. Regeringen måste diskutera med de partier som var med om pensionsuppgörelsen. Sen med arbetsmarknadens parter.
Kommer lagen att tas tillbaka?
– Vi ska inte gå händelserna i förväg.
Metalls avtalssekreterare Anders Tiderman säger att en förändring i gruvavtalet gjordes till följd av lagändringen. Vilka konsekvenserna blir om lagen tas tillbaka kan han inte säga med säkerhet.
– Förmodligen innebär det inga problem.
