En bok om lönebildning skickas i dagarna till fackens förhandlare. Boken manar till en försiktigare löneökningstakt och har en statlig myndighetsduo på avsändarplats.
Konjunkturinstitutet och Medlingsinstitutet skickar i dagarna en bok till förhandlare inom fack och arbetsgivarorganisationer, lönesättande chefer och politiker med ansvar för lönefrågor.
Det är en faktabok om lönebildning och den heter ”Lönebildningen och frukten av vårt arbete”.
Boken talar om vad som är samhällsekonomiskt önskvärt och predikar vikten av samhällsansvar. En väl fungerande lönebildning just nu är att lönerna i en övergångsperiod inte ska öka så mycket. Konjunkturinstitutet föreslår 3,5 procent.
Om lönerna ökar för mycket i förhållande till omvärlden hotar kris i samhällsekonomin, enligt Konjunkturinstitutet. Räntor och priser skjuter i höjden, arbetslösheten stiger och bruttonationalprodukten sjunker.
Anders Lindström, med ett förflutet bland annat som stridbar ordförande i dåvarande Sjöfartsförbundet, är chef för Medlingsinstitutet.
Ska myndigheter ge fackens förhandlare faktaböcker om hur de ska agera när de ska förhandla om medlemmarnas löner?
– Ja absolut. Det är vår uppgift att verka för en väl fungerande lönebildning. Löntagarna är de största förlorarna om lönebildningen inte fungerar.
Anders Lindström säger att löneökningstakten i Sverige för närvarande ligger någon procent för högt. Han menar att det hittills har fungerat eftersom lönekostnaderna parerats av en försvagad krona och produktiviteten varit hög.
– Den utvecklingen kommer inte att bestå.
Hur stort är fackets ansvar?
– Vi skickar ut boken till alla som har med lönebildning att göra. Alla måste avkrävas ansvar. Facket, men framför allt tycker jag, politiker och arbetsgivare.
