560 kronor mer i månaden. Nio timmars kortare arbetstid per år. Alla garanteras 350 kronor mer i månaden.

Det kräver Facken inom industrin – Metall, Pappers, Industrifacket, Skogs- och trä, Livs, Sif och Civilingenjörsförbundet – i sitt förslag till gemensam avtalsplattform.

Innehållet i avtalsförslaget liknar den kravlista som LO: s styrelse tidigare i dag ställde sig bakom. LO-kravet på 650 kronor mer i månaden motsvarar 3,2 procent för den som tjänar drygt 20 000 kronor.

Industriförbundens 560 kronor motsvarar 2,7 procent – arbetstidsförkortningen motsvarar ytterligare 0,5 procent. Totalt kostar alltså avtalskravet från Facken inom industrin alltså 3,2 procent.

Det innebär att de stora tjänstemannaförbunden Sif och civilingenjörsförbundet CF i praktiken gör gemensam sak med LO. Samma procentsats och samma låglöneprofil.

Kvinnor och lågavlönade ska uppmärksammas särskilt, slår industriförbunden fast. Minimilönerna ska höjas med 3,5 procent. Parterna ska kartlägga och analysera löner och andra anställningsvillkor för att ”upptäcka, åtgärda och förhindra” skillnader mellan kön som inte kan förklaras eller som är osakliga.

Utöver löner och arbetstidsförkortning kräver Facken inom industrin:

• Ett arbetsmiljöavtal och att alla medlemmar får tillgång till företagshälsovård. Detta i syfte att minska ohälsan.

• Minst en gång per år ska arbetsgivarna och det lokala facket diskutera innehåll och former för kompetensutveckling och individuella utvecklingsplaner. En anställd ska inte kunna sägas upp på grund av bristande kompetens om arbetsgivaren har struntat i kompetensvecklingen.

• Lönestatistik av ”god kvalitet” på alla avtalsområden. Parterna ska stå bakom den gemensamma statistiken.

• Föräldralön ska betalas ut i sex månader. Föräldralön finns bland annat i verkstadsavtalet som ger rätt till tio procent av lönen i föräldralön i två månader.

• Alla anställda inom industrin ska omfattas av ett omställningsavtal. I dag har privattjänstemännen ett avtal som bland annat erbjuder individuell rådgivning och ekonomiskt stöd till vidareutbildning i samband med personalminskningar. LO och Svenskt Näringsliv har tidigare förhandlat om en trygghetsfond som även omfattar arbetarna, men utan resultat.

Avtalet ska vara ettårigt, enligt förslaget. Men avtalslängden kan diskuteras om det underlättar att lösa ”principiellt viktiga frågor” för förbunden.

Plattformen ska nu diskuteras i varje förbund. Den slutgiltiga plattformen spikas den 9 december.