Sex tusen arbetare inom den kemiska industrin fick i natt ett nytt treårsavtal. Avtalet följer andra avtal inom processindustrin. Lönerna ökar med 6,8 procent på tre år och arbetstidsförkortningen fortsätter.
Avtalet blev klart i natt. Industrifacket kunde säga ja till medlarna efter segslitna diskussioner i förhandlingsdelegationen.
Oenigheten gällde framför allt två frågor.
• Överföringen av komptid. I dag kan 100 timmar av den komptid man tar ut efter övertidsarbete återföras så att arbetsgivaren kan ta ut ytterligare övertid. Den som exempelvis har jobbat 200 timmar övertid och sedan tar ut 100 timmar i komp kan beordras till ytterligare 100 timmar övertid. Arbetsgivarna ville ta bort taket medan Industrifackets förhandlingsdelegation sänka taket till noll. Kompromissen slutade på 100 timmars tak även i fortsättningen.
• När helg-OB ska börja gälla. I dag utgår den högre OB-ersättningen från lördag morgon. Industrifacket hade krävt att den högre ersättningen ska börja gälla redan fredag kväll. För den som tjänar 20 000 kronor i månaden innebär skillnaden i OB-ersättning cirka 25 kronor i timmen. OB-ersättningen betalas inte ut i fasta kronbelopp utan som divisorer, det vill säga som en procentuell andel av månadslönen. Även här fick förhandlingsdelegationen ge sig. Helg-OB gäller även i fortsättningen från lördag morgon.
Löneutrymmet på varje företag bestäms lokalt i förhandlingar mellan arbetsgivare och den lokala fackklubben. Kommer parterna inte överens om utrymmet gäller det centrala avtalets ”skyddsnät”. Det innebär att lönerna på det enskilda företaget ska öka med minst 2,2 procent första avtalsåret och med 2,3 procent för vart och ett av de två återstående avtalsåren.
Om facket och arbetsgivaren inte blir överens om fördelningen ska varje individ garanteras en ökning som motsvarar cirka 59 procent av utrymmet.
Inför årets avtalsrörelse ville arbetsgivarna ta bort lägstlönerna. I stället höjs de med 1 447 kronor på tre år. När det tredje avtalsåret börjar den 1 april 2006 ska ingen tjäna under 14 762 kronor i månaden. Lägstalönerna höjs med 3,5 procent under vart och ett av de tre avtalsåren.
– Det är inte många som ligger på lägsta lön, men det är ändå en viktig markering att den som går på avtalets lägsta lön också ska hänga med i löneutvecklingen, säger Kurt Wahlter, Industrifackets avtalssekreterare.
Till låglönesatsningen ska också höjningen av lägsta semesterlön fogas. Liksom på andra avtalsområden höjs lägsta semesterlön med 40 kronor om dagen under hela avtalsperioden.
Tilläggen, i huvudsak inställelseersättningarna som utgår till den som kallas in att jobba två gånger samma dygn, under ledig helg eller på ett friskift, höjs också. Första året med 2,2 procent, andra året med 2,5 procent och sista året med 2,6 procent.
Arbetstidsförkortningen tillförs 0,25 procent vart och ett av de sista två avtalsåren. Liksom tidigare kan förkortningen – efter överenskommelse mellan företaget och klubben – tas ut antingen som kortare arbetstid, som avsättning till pensionspremie eller i kontanter.
Föräldralönen byggs ut från två till tre månader och gäller upp till det att barnet är 18 månader. Men vissa företag har lokala avtal som är betydligt bättre än riksavtalets skrivningar. Vissa företag betalar ut föräldralön ända upp till det att barnet är sju år. Parterna är i avtalet noga med att påpeka att de lokala avtal som är bättre än det centrala får leva vidare.
