Täpp till det svarta hålet i lagen om anställningsskydd! Uppmaningen kommer från vänsterpartiet i Stockholm, som på sin årskonferens nyligen antog ett uttalande med udden riktad mot bland annat Korsnäs.

Anställda som arbetat över 30 år hos samma arbetsgivare brukar inte vara oroliga för sina jobb när företaget ska säga upp ett tiotal anställda på grund av arbetsbrist. Dock ser den tryggheten ut att i allt större utsträckning vara falsk, skriver vänsterpartisterna och pekar på exemplen Siemens i Sundbyberg och Korsnäs i Gävle, där lång anställningstid är en falsk trygghet i sammanhanget.

De sex Pappersmedlemmarna vid Kinneviks anläggning Korsnäsverken i Karskär utanför Gävle skulle inte ha hamnat på en uppsägningslista om lagens turordning hade följts, heter det.

”Att efter 14 till 32 års anställning, inkompetensförklaras av företaget, och utpekas som obildbara och oönskade, trots att inga klagomål tidigare framförts, leder till att ytterligare undergräva anställningsskyddet i Sverige. En eloge till Pappers på Korsnäs att de tar strid där många fackklubbar och avdelningar annars känt sig maktlösa.”

Enligt vänsterpartisterna utnyttjar arbetsgivarna i allt större utsträckning undantaget från turordning efter anställningstid och hänvisar till att äldre arbetstagare saknar ”tillräckliga kvalifikationer” för fortsatt arbete.

”Om arbetsgivare får gehör för detta i rättstillämpningen, utan att arbetsgivaren tar ansvar för anställdas kompetensbrister, öppnas ett ”svart hål” som hela anställningsskyddet enligt las kan falla in i.”

Vänsterpartiet i Storstockholm stöder Pappers kamp för att de uppsagda på Korsnäsverken ska återfå sina anställningar och kräver dessutom att riksdagen snabbt ser över las i syfte att täppa till det svarta hål som håller på att uppstå i anställningsskyddet.

Samtidigt uppmanas fackligt förtroendevalda att ta strid för principen ”sist in – först ut” när arbetsgivarna vill göra undantag ifrån lagen.