Använd er inte av återanställningsrätten. Överklaga inte. Då får ni hjälp av företaget. Det är budskapet till 49 fast anställda metallare som nu sägs upp från Ericsson i Kalmar.

Ericsson följer inte turordningsprincipen ”sist–in först ut”, enligt IF Metall-klubbens ordförande Camilla Wedin.

– Företaget utövar utpressning mot individen att inte utnyttja sina rättigheter.

Först kom klubben och företaget inte överens om vilka som skulle gå. Frågan löstes heller inte vid de centrala förhandlingarna. Nu har Ericsson dels erbjudit fyra anställda avgångspension, dels varslat ytterligare 49 om uppsägning på grund av arbetsbrist.

Enligt klubben gör företaget nio undantag från ”sist-in först ut”-principen.

De uppsagda erbjuds ett stödpaket som liknar det stöd som utgått till uppsagda vid andra Ericssonfabriker. Bland annat fördubblad uppsägningstid. Under uppsägningstiden hjälper företaget den uppsagde att hitta nytt jobb eller utbildning. Den som redan hittat ett jobb får pengar beroende på hur lång uppsägningstiden är.

– Ett jättebra paket i sig, tycker klubbordförande Camilla Wedin. Men det innebär inte att företaget får bete sig hur som helst.

Ericsson hävdar att företaget inte bryter mot turordningen eftersom man enligt lagen får ta hänsyn till de anställdas kompetens.

– Lagen ger oss möjlighet att ta hänsyn till kvalifikationsaspekterna och på så vis kunna bedriva en affärsmässig verksamhet i Kalmar även i fortsättningen, har Ulf Arnemo, platschef på Ericsson i Kalmar tidigare motiverat uppsägningarna med.

Camilla Wedin anser att företaget har tid på sig att utbilda dem som behöver höja sin kompetens.

– Den nya organisationen ska ju inte träda i kraft förrän efter nästa årsskifte. Därför finns det tid för kompetenshöjning.

Vad kan klubben göra nu?

– Ingenting, om inte någon av de uppsagda vill ha hjälp med att överklaga. Vi får avvakta och se.

Utöver de tillvidareanställda som sägs upp förlorar även 30 visstidsanställda sina anställningar.