De uppsagda Electroluxarbetarna i tyska Nürnberg får, som mest, nästan 2 miljoner kronor per person i avgångsvederlag. Motsvarande belopp i svenska företag är betydligt lägre, visar Dagens Arbetes genomgång.
Jobben för de 1 700 anställda i Nürnberg gick inte att rädda, trots en nästan sju veckor lång strejk. Men det tyska fackets ”andrahandskrav” på generösa avgångsvederlag hade framgång.
Överenskommelsen med Electrolux dotterbolag AEG innebar bland annat att:
• De anställda får, i genomsnitt, 550 000 kronor var.
• Avgångsvederlaget motsvarar 1,8 månadslöner per anställningsår, maximalt cirka 1,9 miljoner kronor per person.
• Under ett års tid hjälper ett specialbildat företag de anställda att söka nya jobb.
• Anställda som fyllt 53 år har rätt att gå i förtidspension och får behålla minst 79 procent av lönen tills de fyller 63.
En jämförelse med villkoren för de anställda som förlorade jobbet i en annan, svensk, Electroluxfabrik visar stora skillnader. De som sades upp i Västervik när dammsugstillverkningen flyttade till Ungern fick bland annat följande villkor:
• De drygt 400 anställda fick, i genomsnitt, 147 000 kronor var.
• Anställda över 60 år fick avtalspension (80 procent av lönen).
• 76 miljoner kronor anslogs totalt till personalen i avvecklingsskostnader.
Andra prislappar vid svenska nedläggningar
Tågtillverkaren Bombardier i Kalmar:
• Samtliga 330 anställda fick 100 000 kronor i engångsbelopp om de stannade kvar till sista produktionsdagen i fjol.
• Bonus på högst 6 000 kronor i månaden per anställd om företaget höll sina leveranser. Många tjänade ihop en bonus på 40 000 – 60 000 kronor.
• När tillverkningen lades ned erbjöds alla ett år med full lön i ett stödprogram.
Ericsson:
• Alla uppsagda erbjuds ”Ericsson-paketet”:
• Dubbel uppsägningstid, maximalt 350 000 kronor per person.
• I max tolv månader får den uppsagde hjälp att hitta utbildning eller nytt jobb.
Continental:
• 258 000 kronor i genomsnitt per anställd statsade företaget när däckfabriken i Gislaved lades ner för snart fyra år sedan. Drygt 770 anställda förlorade sina jobb.
• Ett 50-tal äldre anställda erbjöds avtalspension men inget avgångsvederlag.
• De andra fick dels en bonuslön (lika stor som månadslönen), dels avgångsvederlag beroende på hur länge man varit anställd.
• Fem miljoner kronor avsattes till extra ersättningar för anställda i åldrarna 50-55 år.
• Två miljoner avsattes till anställda med särskilda behov, till exempel arbetsskadade. Lika mycket satsades på utbildning.
Fotnot: Anställda som jobbar på företag med kollektivavtal och blir uppsagda på grund av arbetsbrist kan få stöd för 19 000 kronor per person, enligt det omställningsavtal som LO och Svenskt Näringsliv tecknade förra året. Pengarna ska användas till till exempel kurser eller stöd från rekryteringsfirma.
