Fackligt aktive Anders Larsson blev omplacerad och provocerades att säga upp sig. Det ansåg IF Metall och stämde Trioplast inför Arbetsdomstolen. Nu har rättegången ställts in.

– Vi hittade en lösning som båda parter var nöjda med, säger juristen Henric Ask på LO-TCO Rättsskydd. Hur uppgörelsen ser ut är hemligt, eftersom fack och företag har bestämt att uppgifterna är sekretessbelagda.

I april 2005 omplacerades Anders Larsson från sitt jobb som tryckare på arbetsplatsen i Smålandsstenar. I början av året valde han slutligen att säga upp sig själv.

– Efter det som hänt har jag tappat lusten för att gå tillbaka till jobbet, har han tidigare berättat för Dagens Arbete.

Fakta provocerad uppsägning
Om din arbetsgivare straffar eller trakasserar dig och du säger upp dig kan uppsägningen bedömas vara provocerad. En provocerad uppsägning likställs med att arbetsgivaren själv sagt upp eller avskedat. Att sparka någon utan saklig grund är inte tillåtet enligt lagen om anställningsskydd.
Enligt Arbetsdomstolens (AD:s) rättspraxis, är det inte helt lätt att vinna mål där uppsägningen sägs vara provocerad. Exempel där arbetstagare fått rätt är vid sexuella trakasserier, oskäliga omplaceringar och när anställda straffats för att de kontaktat media om missförhållanden på arbetsplatsen. Det finns också exempel där en mamma provocerats till uppsägning för att hon var hemma med sjukt barn, och när en arbetstagare inte fick vistas i en särskild lokal på arbetsplatsen.