Låglönesatsning, föräldralön i sex månader och garanterad kompetensutveckling för föräldralediga.

Så vill IF Metall öka jämställdheten på arbetsplatserna.

I avtalsrörelsen vill IF Metall ge de lägst avlönade 1 400 kronor mer i månaden.

– Det gynnar alla lågavlönade och där finns mest kvinnor. Det är vår modell som vi tror på, säger IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven.

Förbundet vill också bygga ut föräldralönen från dagens tre till sex månader.Föräldralönen uppgår till tio procent av lönen och kompletterar den statliga föräldraförsäkringen och har under flera år varit ett stridsäpple mellan fack och arbetsgivare.

I förra avtalsrörelsen byggdes föräldralönen ut från två till tre månader. Då utvidgades också perioden när man kan ta ut föräldralön.

Arbetsgivarna ville länge begränsa uttaget till barnets tre första månader. Men i och med förra avtalet utsträcktes rätten att ta ut ersättningen till barnets första 18 månader.

Begreppet föräldralön är ganska nytt. Fram till 2001 hette det havandeskapslön i dåvarande Metalls verkstadsavtal (numera teknikavtalet) och gällde bara kvinnor. Med det ändrade namnet vill facket och arbetsgivarna markera att ersättningen gäller både män och kvinnor.

Utöver höjda lägstalöner och utbyggd föräldralön vill IF Metall öka jämställdheten med att även föräldralediga ska ha rätt till kompetensutveckling.

– Annars riskerar de att inte kunna hålla jämn takt med sina andra arbetskamrater, säger Stefan Löfven.

Förbundet vill också att föräldralediga ska ha rätt att vara med vid lönerevisionen (de lokala löneförhandlingarna) på arbetsplatsen.