Sänkta löner och längre arbetstider utan lönekompensation. I Tyskland sprider sig öppningsklausulerna som tillåter sämre villkor än kollektivavtalet. Nu vill arbetsgivarna importera dem till Sverige.

– Jag är övertygad om att öppningsklausulerna förr eller senare kommer till Sverige, säger Teknikföretagens chefsjurist Anders Weihe i artikeln Arbetsgivarna stärker greppet i det aktuella numret av Dagens Arbete.

– Nio av tio av våra medlemsföretag konkurrerar med tyska företag, då måste vi anpassa oss efter det som sker i Tyskland.

I Tyskland var det först företag i kris som tilläts använda öppningsklausulerna för att rädda jobben på en ort. Men numera kan de även användas i företag som vill förbättra konkurrenskraften.

På Siemens mobiltelefonfabrik i Kamp-Linfort i Nordrhein-Westfalen finns det mest omtalade exemplet på öppningsklausuler.

I likhet med de andra på fabriken sänkte Siemensarbetaren Markus Grolms sin lön med 400 euro, cirka 3 700 kronor, i månaden. Dessutom gick de med på att förlänga arbetstiderna utan lönekompensation.

I ett slag blev arbetarna 30 procent billigare.

– Vi gjorde det för att rädda jobben, säger Markus Grolms.

Nu läggs ändå fabriken ner.

I Tyskland är öppningsklausulerna allt annat än populära. Över hälften av fackklubbarna tycker att de ställer till problem, enligt en undersökning från Hans Böckler Stiftung, ett forskningsinstitut knutet till tyska LO.