Bara ett fåtal utländska verkstadsföretag kommer till Sverige. Hur många av dessa som betalar enligt avtalets lägsta lön vet inte arbetsgivarna. Då borde det inte vara svårt att höja de lägsta lönerna, säger facket.
Sedan 2004 har sexton utländska företag kommit till Sverige och sökt tillfälligt medlemskap hos Teknikföretagen, uppger Dagens eko.
– Till oss säger Teknikföretagen något helt annat. De uppger att de utländska företagen står på kö för att komma hit, säger Veli-Pekka Säikkelä, chef för IF Metalls förhandlingsenhet.
– Jag har inte sett några siffror tidigare, men det kanske inte är så stort tryck som de säger.
Ett av IF Metalls argument för höjda lägstlöner är just att utländska företag kan komma hit och avlöna erfarna svetsare på avtalets lägsta lön, som annars är avsedd för oerfarna arbetare.
Lägsta lönen i Teknikavtalet uppgår idag till 14 510 kronor i månaden. IF Metall vill höja den med 1 400 kronor.
– Enligt våra beräkningar kostar det 0,002 procent av löneutrymmet. Ändå kämpar arbetsgivarna med näbbar och klor mot en höjning. Varför gör de det?
– Om det nu är så få utländska företag som kommer hit, varför kan vi då inte höja lägstlönerna?
Veli-Pekka Säikkelä tror att det handlar om andra saker. Att pressa ner den allmänna lönenivån.
– Enda tolkningen vi kan göra att är att de inte kan anställa hur billigt som helst om vi lyckas höja lägstlönerna.
Höjs lägstlönerna minskar pressen neråt på de utgående lönerna, på den genomsnittliga lönenivån, resonerar facket.
– Höjs inte lägstlönerna kommer däremot den pressen att öka. Risken är stor att fler och fler tvingas arbeta på de lägsta lönerna.
Till dem som kan tvingas arbeta på de lägsta lönerna är inte bara utländsk arbetskraft som är tillfälligt i Sverige. Även arbetslösa kan, med den försämrade a-kassan, hamna på lägsta lönen för nyanställda.
– Våra förutsättningar har dramatiskt förändrats, säger Veli-Pekka Säikkelä.
En ny trend är att fler företag väljer att säga upp de lokala avtalen om ingångslöner. Då hamnar man på avtalets lägsta lön som nyanställd.
– Då kan arbetsgivaren säga så här till klubben: ni får använda pottpengarna till att lägga på de nyanställda med lägst lön.
– I det läget tvingas klubben välja mellan att förbättra reallönen åt alla eller att höja de lägst avlönades inkomster.
Höga ingångslöner stänger ute ungdomar, hävdar arbetsgivarna.
– I avtalet 2001 kom vi överens om introduktionslön för ungdomar på 75 procent av minimilönen, kopplat till utbildningsinsatser. Inte ett företag hörde av sig, trots att arbetslösheten var högre då än nu. Sedan försvann den här bestämmelsen ur avtalet 2004. Arbetsgivarna hade inget intresse av att behålla den.
