Samhall har glömt bort sitt syfte och låter ekonomin gå före de anställdas villkor.
– I dag slås folk ut från Samhall, säger Mikael Nilsson, en av initiativtagarna till Samhalluppropet.

– Vi vill väcka regering och riksdag, Samhalls ägare. Samhall är till för oss arbetshandikappade. Men riktlinjerna följs inte, säger Mikael Nilsson som tidigare var ordförande i IF Metalls klubb på Samhalls nedlagda anläggning i Emmaboda.

Han har nu, tillsammans med Johnny Olsen och Håkan Bäcker, startat Samhalluppropet.

Samhall har under flera år jobbat med en omorganisation och anpassning till övriga näringslivet. Uppdragen har gått från industrin till tjänsteföretag och en allt större del av jobben ska utföras ute hos kunden i stället för på Samhalls egna enheter. Flera enheter har lagts ned eller slagits ihop.

Förändringarna leder till att folk slås ut från arbetsmarknaden, säger Mikael Nilsson.

– Efter varje omorganisation är det folk som inte orkar mer. De beviljas förtidspension trots att de inte vill, men de har inget val.

Längre arbetsresor, förändrade arbetsuppgifter, tuffare krav på de anställda och en ledning som inte vill lyssna. Så beskriver Mikael Nilsson vardagen för många Samhallanställda. Han tycker att Samhall sätter ekonomin framför de anställdas villkor.

Men Samhalls regionchef i Växjö, Anders Knutsson, känner inte igen bilden.

– Vi har precis samma uppgift som tidigare. Att utveckla våra anställda genom riktiga och efterfrågade arbetsuppgifter, som till allt större del är tjänster.

Att jobba ute hos kund är ett steg i rätt riktning, fortsätter han.

– Det är där vi har det bästa personalutvecklingsresultatet, med flest övergångar till öppna arbetslivet.

De personalenkäter som Samhall gör varje år visar att omorganisationerna skapar en stor oro. Något som skulle ske på vilket företag som helst, säger Anders Knutsson.

– Men det är väldigt många som är nöjda när de väl är inne i den nya arbetsmiljön.