LKAB:s gruvarbetare kan få upp 40 000 kronor extra för i år. I går höjde bolagsstyrelsen taket i företagets belöningssystem. Men facket kräver vinstdelning.

Belöningssystemet vid LKAB har funnits i fyra år. Hittills har det högst kunnat ge 30 000 kronor.

– Men vi har aldrig varit uppe i det beloppet trots att företaget gått så bra, säger gruvfyrans ordförande Tomas Nilsson som också är personalrepresentant i bolagsstyrelsen.

Det är ägarna själva som ensidigt bestämmer om belöningssystemet. Facket förhandlar inte men har förklarat att man är missnöjt med hur belöningen fungerar.

– Det har varit fel på parametrarna som belöningssystemet bygger på. Därför har det nu gjorts en översyn, samtidigt som taket höjts.

Belöningssystemet vilar på två ben: produktion och arbetsmiljö.

– Tanken är att vi ska producera mycket till bra kvalité. Och vi ska producera säkert.

Ju färre arbetsolyckor desto bättre belöning. Och ju bättre kvalité och säkrare leveranser desto högre belöning. Det är principen.

Men egentligen vill inte gruvfacket ha något belöningssystem.

– Vi vill ha en vinstdelning istället. Då får vi del av företagets vinst och det kan ge oss mer pengar.

Som statligt bolag är LKAB förhindrat att ha vinstdelning.

– Men vi hoppas kunna ändra på det, säger Tomas Nilsson.

Bolagsstyrelsens ordförande har fått i uppdrag att ta kontakt med ägaren om det trots allt går att införa vinstdelning.

Ingen risk att belöningssystem eller vinstdelning inkräktar på löneutrymmet?

– Vi skiljer på det.