Inget annat avtal i Europa ger bättre skydd åt de anställda i bemanningsbranschen, säger Darko Davidovic, förhandlingsombudsman på IF Metall.

Nyligen redogjorde han för det svenska bemanningsavtalet på en konferens i Luxemburg med de andra europeiska facken.

– De trodde jag skämtade.

Ute i Europa avlönas de anställda i bemanningsföretagen inte mer än vad den lagstadgade minimilönen anger. I Sverige garanteras bemanningspersonalen att få snittlönen på den arbetsplats de hyrs ut till.

– Inte bara det. Avtalet garanterar också att man får ta del av andra belöningar, typ bonus och provision.

– På så vis hindrar bemanningsavtalet dumpning, säger Darko Davidovic.

Inget bemanningsföretag ska kunna konkurrera med låga löner.

– Vilket naturligtvis vore frestande eftersom den enda kostnad ett bemanningsföretag har är just lönen. Ett bemanningsföretag äger ju ingen utrustning.

– Därför är löneskyddet så viktigt inom bemanningsbranschen.

Bemanningsavtalet är ett eget avtal som arbetsgivarna tecknar gemensamt med femton LO-förbund. I den senaste uppgörelsen stärks det fackliga inflytandet. Bland annat ges facket rätt att närvara vid introduktion av nyanställda.

Dessutom ska arbetsgivaren medverka till ”att stärka den fackliga verksamheten ” på bemanningsföretaget. Den facklige förtroendemannen ska ges möjlighet att besöka företagets anställda, som kan vara uthyrda på en mängd olika arbetsplatser. Resor och övernattningar betalas av arbetsgivaren. 1,5 miljoner kronor avsätts för information om avtalet.

Det nya avtalet garanterar 90 procent av lönen när den anställde inte är uthyrd.

– Men då är det oftast inte 90 procent av lönen från bemanningsföretaget. Utan 90 procent av den snittlön man haft på det företag man arbetat på. Och det innebär att den verkliga garantilönen oftast blir mer än 100 procent, säger Darko Davidovic.