Ett nytt avtal ska hejda varselvågen. IF Metall har kommit överens med arbetsgivarna om ett tillfälligt permitteringsavtal. I stället för uppsägningar ska de lokala parterna kunna komma överens om permittering och utbildning med 80 procent av lönen.
– Vi befinner oss i ett akut nödläge, det gäller nu att rädda industrin och dess anställda, säger Veli-Pekka Säikkälä, IF Metalls avtalssekreterare.
– Allvaret i krisen tvingar oss att hitta på en lösning som passar både våra medlemmar och företagen. Det gäller helt enkelt att övervintra.
I stället för att varsla om uppsägning ska företaget och den lokala fackliga organisationen komma överens om att permittera och utbilda. Ersättningen blir 80 procent av den faktiska lönen, inklusive ob-tillägg och andra ersättningar.
– Vilket är stor skillnad mot att hamna på a-kassa med 50–60 procent av den lön man har.
– Dessutom slipper man den otrygghet som alltid följer av arbetslöshet.
Avtalet är tillfälligt med tre månaders uppsägningstid. Om uppsägning inte sker löper det ut den 31 mars nästa år. Avtalet omfattar avtalsområden som tillhör arbetsgivarorganisationerna Teknikföretagen, Metallgruppen och Industri- och kemigruppen. Alltså de flesta av förbundets medlemmar.
Veli-Pekka Säikkälä hoppas nu att avtalet kommer att dämpa antalet varsel. – Tusentals medlemmar kommer att slippa bli varslade framöver tack vare överenskommelsen.
Hittills har krisen fört med sig att 34 000 av förbundets medlemmar förlorat jobbet.
Men det blir ännu värre. Till sommaren räknar man med att 70 000 IF Metall-medlemmar går arbetslösa. Eller 20–25 procent.– Det talas om en vändning i början av nästa år. Då gäller det att hålla ut till dess. Företagen vill behålla sin personal, våra medlemmar vill undvika arbetslöshet.
Den djupa krisen har pressat många lokala fackliga företrädare att i smyg göra avsteg från kollektivavtalet i syfte att slippa uppsägningar. Arbetsgivare tvingar anställda till att ta ut semester, kompledigt och obetald tjänstledighet.
– Varianterna har visst varit många, men nu kan vi rensa i rabatten, säger Veli-Pekka Säikkälä.– Nu kan våra fackliga företrädare hänvisa till den nya uppgörelsen och slippa ställas inför utpressningssituationer. Nu behöver man inte tvingas diskutera frysta löneökningar eller lönesänkningar med bibehållen arbetstid. Det är detta avtal som gäller.
Veli-Pekka Säikkälä hoppas nu att regeringen skjuter till utbildningspengar så att företagen kan utnyttja övervintringen till att kompetensutveckla sina anställda.
– Nu har parterna gjort vårt insats för att rädda industrin. Nu väntar vi på att staten tar sitt ansvar.
