Arbetsgivaren hänvisade en anställd med alkoholism till företagshälsovården, men tog inget ansvar för rehabilitering. Senare sades den anställde upp. Fackförbundet GS stämmer nu företaget inför Arbetsdomstolen.

En arbetsgivare i Östergötland har sagt upp en av sina anställda på grund av olovlig frånvaro och onykterhet på jobbet. Den uppsagde lider av kronisk alkoholism och har under flera år själv haft kontakt med en beroendeklinik för att få hjälp med sin sjukdom.

Mannen sades upp av personliga skäl tidigare i år. Enligt GS har arbetsgivaren inte tagit sitt ansvar, utan endast hänvisat den anställde till företagshälsovården.

– Det krävs mer än så av arbetsgivaren, säger Maria Fridolin, förbundets juridiska ombud på LO/TCO Rättsskydd.

Eftersom företaget inte har tagit ansvar för rehabilitering, omplacering eller arbetsanpassning finns inget sakligt skäl för uppsägning, skriver GS i sin stämningsansökan.

GS yrkar på ett allmänt skadestånd till medlemmen för brott mot lagen om anställningsskydd.