Frågan om arbetsgivarnas rätt att hyra in personal när det finns uppsagda med företrädesrätt, kan bli en het fråga i årets avtalsrörelse. Det tror Pappers avtalsansvarige Matts Jutterström.

Metall har drivit frågan i flera avtalsrörelser, efter några uppmärksammade fall. Det första på Evox-Rifa i Gränna, där bemanningsföretaget valde fritt bland de uppsagda.

Sedan fallet med Abu-Garcia i Svängsta, där de anställda vägrade låta sig anställas av bemanningsföretaget. Fallet hamnade i arbetsdomstolen, där Metall förlorade.

– Efter det har Grafikerna och flera andra förbund gått på pumpen i samma fråga, säger Matts Jutterström, som berättar att frågan diskuterats intensivt inför årets avtalsrörelse i både LO och i Facken inom industrin, FI.

Pappers har precis haft sina första diskussioner om vilka krav som förbundet ska driva i årets avtalsrörelse.

– Det finns ett tryck på löneökningar trots de dåliga tiderna, konstaterar Matts Jutterström.

Vilka nivåer det kan handla om är för tidigt att sia om.

– Det är fler än Pappers som ska ha synpunkter på det.

Några specifika Papperskrav som du vet om redan nu?

– Den fullständiga kravlistan spikas först på vårt förbundsmöte i slutet av november. Men jag vet att många gärna ser en fortsatt utbyggnad av arbetstidskontot. Den senaste arbetstidsförkortningen kom 2004.

– I den förra avtalsrörelsen var det tvärnit.

Matts Jutterström säger att det precis som tidigare år finns en stor uppställning bland medlemmarna för generella påslag i kronor och ören.

– Sedan kan jag tänka mig att vi kanske behöver reglera avtalens lägsta löner även i våra avtal utifrån den så kallade Laval-domen. Vi har ju inga sådana inskrivna i vårt avtal.

Låglönesatsning?

– Det är också ett krav. Vi drev frågan om en jämställdhetspott senast med bra resultat.

Och arbetsgivarna, de kontrar med noll-bud?

– Det vore förvånande om de inte gjorde det. Men om industrin ska vara normbildande, går det inte att normera arbetsmarknaden med ett nollbud.

Vad mer kommer arbetsgivarna med?

– Skogsindustrierna kommer att kräva mer av flexibilitet i avtalen. När vi bjöds in till ”krisavtal” i början av året ville de exempelvis få större möjlighet att reglera arbetstiderna med kort varsel.

– I dag sitter de ”fast” i våra lokala avtal, som kräver lokala förhandlingar.

Till sist; pensionsavräkningen. Här återstår två avtalsår (2011 och 2012), så en del av kommande löneutrymmet måste redan vara intecknat?

– Avräkningen är på minst 0,2 procent per år, så ett rent noll-bud spricker redan på den punkten