Husqvarna försvarar uppsägningarna – och lagen om anställningsskydd. Las ger tydliga spelregler, säger Kaj Wadensten, personalchef.

I våras varslade Husqvarna 150 av 740 arbetare om uppsägning. Facket och företaget kom inte överens om turordningen.

Enligt facket var hälften av de varslade omotiverade undantag till turordningsprincipen ”sist in, först ut”. Därför kommer IF Metallklubben att begära skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd.

– Det var väntat, säger Kaj Wadensten.

– Men jag har ännu inte tagit del av något skriftligt underlag från facket. Därför kan jag heller inte diskutera frågan.

Varslen utlöstes sedan förhandlingarna om ett lokalt krisavtal brutit samman. – Möjligtvis hade vi kunnat minska varslet om vi hade kunnat komma överens om ett lokalt krisavtal.Ett lokalt krisavtal med minskad arbetstid och lägre inkomster hade alltså inte undanröjt varslet?

– Nej, det hade inte räckt. Men varslet hade blivit mindre. Dessutom ville vi ha ett system med flexibla och mer säsongsanpassade arbetstider.

Facket anser att 75 av de 150 uppsägningarna bryter mot turordningen. Kommentar?

– Jag har ingen kommentar för jag har ännu inte sett några handlingar, inga namnlistor från facket.

En del debattörer anser att det är för svårt att säga upp med Las. Vad anser du?

Vi tycker att det är bra med tydliga spelregler. Las ger sådana tydliga spelregler som stramar upp oss alla.

– Så tycker jag och de allra flesta av mina kollegor bland personalcheferna inom näringslivet.

– Vi är inga förespråkare av att Las ska skrotas eller förändras. Men sedan blir det alltid diskussion om hur lagen ska tolkas, det är naturligt.

Ingen nackdel att förhandla med facket alltså?

– Nej, nu kom vi inte överens denna gång. Men i allmänhet är det bara en fördel att förhandla med facket och komma överens.