Återanställningsrätten blir en avtalsfråga för hela LO. Arbetsgivarna ska inte kunna få ta in bemanningsföretag hur de vill, säger Per Bardh, LO:s avtalssekreterare.

– Nu kan arbetsgivarna först säga upp, sedan anlita ett bemanningsföretag i nio månader medan återanställningsrätten löper ut. Sedan kan de handplocka vilka de vill bland de uppsagda.

– Så får det inte gå till. Vi ska göra allt för att sätta stopp för den här möjligheten.

Att begränsa rätten att anlita bemanningsföretag är en av fyra prioriterade frågor för Landsorganisationen.

Jämställda löner, rätt till heltid och en begränsning av visstidsanställningarna är andra prioriterade frågor.

– Inom LO–förbunden är vi överens om att samla oss för att satsa på mer jämställda löner. Gapet mellan kvinnors och mäns löner har minskat. Men gapet är ännu för stort, säger Bardh som är nöjd med LO:s satsning på jämställdhetspotter i förra avtalsrörelsen.

Per Bardh betonar att förbunden nu samlas gemensamt inför en avtalsrörelse som är mer omfattande än någonsin. Över 500 riksavtal ska förnyas under våren.

– Det blir en svår avtalsrörelse där vi måste vara tydliga i prioriteringarna.

Den 22 oktober bestämmer LO:s representantskap vilka avtalskrav som man ska rekommendera medlemsförbunden att driva.

Vilket förbund och bransch ska gå först?

– Den bransch som har bäst förutsättningar att sätta en norm eller ett riktmärke ska gå först. Sedan ska de andra förbunden ha möjlighet att påverka normen. Och det är en fråga för vår interna process, för LO:s styrelse.