Det blev Kommunal som fick uppgiften att organisera bärplockarna. LO har dessutom satt samman en arbetsgrupp som ska jobba för att förbättra deras villkor. Flera myndigheter kommer att uppvaktas.
Det dåliga bäråret i norra Sverige har blottat hur usla villkor många utländska bärplockare lever och arbetar under. De kan arbeta långa dagar utan någon garanterad inkomst och i bärbristens spår har de blivit skuldsatta i stället för att tjäna pengar.
LO:s styrelse utsåg i måndags fackförbundet Kommunal att tillfälligt ansvara för organisering och avtal för bärplockarna. Nu inleder också en arbetsgrupp med representanter från fyra fackförbund – Kommunal, GS, Livs och Handels – sitt arbete med att förbättra bärplockarnas villkor.
Men ansvaret ligger inte enbart på fackförbunden, säger Håkan Pettersson, avtalsansvarig och andre vice ordförande för Kommunal.
– En del av vårt jobb blir att uppvakta flera myndigheter. Migrationsverket, Skatteverket och Arbetsmarknadsdepartementet är de som har möjliggjort den här konstruktionen med utländska bemanningsföretag.
Bakgrunden är att Skatteverket 2003 konstaterade att bärplockare som plockade för svenska uppdragsgivare (t.ex. bäruppköpare) var skattskyldiga i Sverige, vilket också innebar att uppdragsgivarna skulle betala arbetsgivaravgifter.
Lösningen, som bland annat Skatteverket presenterade, var att plockarna skulle hyras in via utländska bemanningsföretag. Ambassaderna i Bangkok, Kiev och Shanghai har i år tillstånd att bevilja arbetstillstånd för plockare som tillfälligt ska arbeta i Sverige.
För att erhålla ett arbetstillstånd måste det finnas ett inbjudande företag i Sverige, som är godkänt av Skogsbärsbranschens Intresseförening (SBIF). Företaget måste följa de kriterier som SBIF har ställt upp för inhyrning av bärplockare.
Varken i dessa kriterier eller i arbetstillståndet finns någon garanterad lägsta lön för bärplockarna.
Det är bland annat detta regelverk LO:s arbetsgrupp ska se över. Bärplockare bör ha samma villkor som annan utländsk arbetskraft med arbetstillstånd i Sverige, som bland annat är garanterad en minimilön.
Men frågan är mer komplicerad än så. Ska Kommunal upprätta ett avtal för bärplockarna måste det finnas en motpart att skriva avtal med. Frågan är om de svenska inbjudande företagen kan krävas på någon sorts arbetsgivaransvar.
– Vi måste reglera det här. Men framför allt måste människorna jobba under anständiga villkor, säger GS avtalssekreterare Tommy Andersson.
Kommunal ser nu över sina stadgar för att se om förbundet ens kan organisera plockarna. Sedan återstår ännu en viktig fråga – vad kan förbundet erbjuda dem?
