Nu har GS växlat avtalskrav även med Trä- och Möbelindustriförbundet, TMF.
Avståndet mellan parterna är stort i centrala frågor som lönepåslag, arbetstidskonto och på vilken nivå förhandlingar ska ske.

I likhet med andra fackförbund inom industrin kräver GS höjda löner med 2,6 procent, mer pengar till arbetstidskonto och centrala förhandlingar.

I likhet med andra arbetsgivarförbund vill TMF ha centralt nollavtal, slopat arbetstidskonto och förhandlingar på företagsnivå, så kallade öppningsklausuler.

Inte en siffra gemensam.

Även språket skiljer: I ett pressmeddelande från Trä- och Möbelindustriförbundet står att läsa:
”Avveckla system i kollektivavtalet som bygger på betalning för icke arbetad tid”.

I GS tappning:

– Jaha, arbetstidskontot, konstaterar GS avtalssekreterare Tommy Andersson. Det som vi har avsatt i löneökningar under åren, det vill TMF nu avveckla.

Målsättningen från fackets sida är 100 timmars arbetstidsförkortning per år. Förkortningen kan tas ut som ledig tid, pengar eller pensionspremie.

När facket vill ha ökat fackligt inflytande över arbetstidens förläggning, vill arbetsgivarna att fackets inflytande ska minska.

GS – facket för skogs-, trä-, och grafisk bransch – driver tillsammans med Facken inom Industrin (FI) ett antal krav i avtalsrörelsen. Förutom en lönehöjning med 2,6 procent (minst 430 kronor i månaden och högre ob-tillägg) så vill GS satsa på kompetensutveckling, utbildning under uppsägningstid, låglönesatsning och jämställdhet.

Frågan om vilket inflytande facket ska ha när företagen vill plocka in arbetskraft från bemanningsföretag finns också med.

Ett särskilt krav från GS till TMF är kravet på fria arbetskläder.

– Det kan inte vara meningen att våra medlemmar ska inhandla egna kläder för att stå och jobba, säger avtalssekreterare Tommy Andersson.

FAKTA
Träindustriavtalet är störst av GS 15 avtal. 17 000 av GS 41 000 medlemmar ryms i det. 12 januari startar förhandlingarna. Avtalet gäller till sista mars nästa år.