Arbetsgivaren skyllde på arbetsbrist och sade upp en man som de ansåg var hemma för mycket för vård av sjukt barn. Nu har GS-facket och företaget förlikats.
I höstas ville företaget säga upp en anställd och förhandlade lokalt med facket. I förhandlingsprotokollet framgår det att arbetsgivaren anser att mannen har varit hemma väl mycket för vård av sjukt barn samt att han varit sjukskriven en hel del. Men som skäl till uppsägningen angavs arbetsbrist.
Mannen protesterade mot uppsägningen, men arbetsgivaren avvisade hans ogiltigförklaring och ville inte heller ta någon ny lokal förhandling med facket.
– De gjorde sig skyldiga både till förhandlingsvägran, brott mot lagen om anställningsskydd och brott mot föräldraledighetslagen, säger Rune Sjöberg, ombudsman på GS.
Efter centrala förhandlingar gjorde parterna upp om en förlikning, där mannen får sex månaders extra uppsägningstid.
– Det hade varit intressant att pröva föräldraledighetslagen, men den här uppgörelsen blev bra för honom, säger Rune Sjöberg.
