Bara timmar innan förpacknings- och civilavtalen gick ut på måndagen kom GS och arbetsgivaren GFF överens om ett nytt avtal.
Avtalet löper på 20 månader och ger 2,9 procent i löneökningar. Det är i linje med övriga avtal inom industrin. Avtalen är dock två månader kortare, för att komma i takt med de andra avtalen.
Den 1 augusti i år höjs lönerna med i snitt 0,9 procent, ett år senare med ytterligare 2,0 procent. Höjningen räknas om till ett krontal baserat på snittlönen.
– Det gör att avtalet har en direkt låglöneprofil, säger GS avtalssekreterare Tommy Andersson.
Hälften av löneökningen är ett generellt påslag, andra hälften är en pott som fördelas på arbetsplatserna. Kommer arbetsgivare och fack inte överens i förhandlingarna om potten finns en stupstocksregel som gör att 70 procent av höjningen blir ett generellt påslag. För företag med hängavtal blir 100 procent ett generellt påslag.
I avtalet höjs också minimilönen för personer över 18 år som har branschvana eller adekvat yrkesutbildning. När det gäller inhyrning av personal tillämpar man den så kallade GS-modellen, som finns i GS övriga avtal.
Är ni nöjda?
– Nöjda och nöjda. Vi var påverkade av de avtal som redan hade tecknats. Vi hade velat ha revisionsdatumet två månader tidigare, och vi nådde inte dit, säger Tommy Andersson.
Frågan om första lönehöjningen skulle ske den 1 juni eller den 1 augusti har varit en av stötestenarna i förhandlingarna. En annan har varit ob-tilläggen. De fortsätter nu att räknas upp med lönen, något GFF velat ändra på.
Facket och arbetsgivarna bestämde också att tillsätta en arbetsgrupp som ska se över de båda avtalen från pärm till pärm.
