Bemanningslösning, höjt natt-ob och garanterad arbetstid för deltidsanställda. Det är några av överenskommelserna i det nya tidningsavtalet.
Fackförbundet GS och Medieföretagen tecknade ett nytt tidningsavtal i veckan. Avtalet som gäller mellan 1 juni 2010 och sista april 2012, ger 3,3 procent i löneökning.
Precis som i tidigare avtal sker den största löneökningen under avtalets andra år. Den 1 augusti 2010 höjs lönerna med 0,9 procent, och ett år senare med 2,3 procent. Omräknat i krontal ger det totalt närmare 810 kronor i månaden.
En extra höjning av avtalets natt-ob kommer att ske i augusti 2011. Orsaken är att värdet för fackets fritidsförsäkring TFF kommer att överföras dit. Enligt det tidigare tidningsavtalet var det arbetsgivaren som skulle betala premien, något som flera arbetsgivare har missat.
För att undvika ytterligare tvister står GS i fortsättningen för försäkringen, och arbetsgivarnas kostnadsminskning läggs på höjt natt-ob. Hur mycket högre ersättningen blir går inte att säga nu. Parterna ska göra en beräkning under hösten.
I det nya avtalet garanteras deltidsanställda en arbetstid på minst 20 timmar i månaden. Det är ett gammalt krav, som åter blev aktuellt efter att villkoren i arbetslösheten skärptes. För att ha rätt till ersättning från a-kassan krävs nämligen minst 80 arbetade timmar per kalendermånad. Med avtalets tidigare lägsta nivå på 18 timmar riskerade medlemmar att halka under gränsen i a-kassan.
Föräldralönen förlängs från fyra till fem månader och ger en utfyllnad av lönen med 10 procent under föräldraledighet.
GS bemanningslösning fördes även in i tidningsavtalet. Den begränsar arbetsgivarens möjligheter att hyra in arbetskraft från bemanningsföretag om det finns uppsagda med återanställningsrätt.
När tidningsavtalet är tecknat återstår bara ett fåtal ganska små avtal för GS i årets avtalsrörelse. Men än så länge är det för tidigt att göra en sammanfattning, säger GS avtalssekreterare Tommy Andersson.
– Vi måste göra en analys. Det har varit en oerhört komplicerad avtalsrörelse med den värsta ekonomiska krisen på länge och där arbetsgivarna har flyttat fram positionerna när det gäller ideologiska frågor.
Tommy Andersson nämner arbetsgivarnas krav på noll procent i lönepåslag i kollektivavtalen samt kravet att kunna göra lokala avsteg från de centrala överenskommelserna.
– Det har inte bara handlat om att flytta fram våra positioner, utan också om att försvara avtalen.
Analysen av avtalsrörelsen görs av Facken inom industrin och den väntas bli klar till september. Den ska ligga till grund för planeringen inför nästa avtalsrörelse, som redan nu har sina komplikationer. Arbetsgivarorganisationen Teknikföretagen har dragit sig ur samarbetet inom industriavtalet och Unionens avtal ska omförhandlas flera månader tidigare än LO-förbundens stora avtal. Det försvårar för den konkurrensutsatta industrin att gå först och ”sätta märket”, som det kallas.
