Hisstillverkaren Alimak Hek vill inte betala för personalens fikaraster. Trots en vinst på 100 miljoner kronor. Förhandlingarna med facket har strandat.
– Vår vd har enat medlemmarna på ett sätt jag inte kan göra, säger IF Metallordföranden Eric Lindqvist.
På Alimak Hek i Skellefteå har företaget låtit personalen fika på arbetstid i över 60 år. Men nu är det slut. Förhandlingarna med facket har strandat. IF Metallklubben har beslutat att gå ner på stupstocken, att helt följa det centrala avtalet. De två betalda fikarasterna på 2×15 minuter är borta.
– Vi har haft bra flexmöjligheter och bra arbetstider. Men nu är det slut, säger fackordföranden Eric Lindqvist.
IF Metalls medlemmar är eniga. De vägrar ge sig i frågan.
– Siffrorna är inte exakta men företaget har gjort vinster på 600–700 miljoner kronor sedan 2006. Så visst finns det pengar.
Stupstocken innebär att dagskiftet jobbar 7–16 måndag till fredag. Tidigare fanns möjlighet till flextid.
– Då slutfördes arbetsuppgifter innan folk gick hem. Nu kommer det krävas beordrad övertid direkt arbetstiden överskrids, säger Eric Lindqvist.
Enigheten på verkstadsgolvet har lett till parollen: ”Vi ger aldrig upp.” En facebookgrupp har bildats och t-shirtar kommer att tryckas upp.
– Det känns förjävligt. Vi hade sex varsel under finanskrisen. IF Metallarna drog ett tungt lass och nu kommer det här trots att företaget tjänar en massa pengar.
– Jag konstaterar att vår vd har enat facket på ett sätt som jag aldrig skulle kunna ha gjort, säger Eric Lindqvist.
Alimak Heks vd Rolf J Persson säger att 6–8 procent av arbetstiden går åt till fikaraster. Något som inte fungerar när företaget utsätts för hård konkurrens från lågkostnadsländer.
– Det handlar om två fikaraster varje dag på 2×15 minuter. Men ibland blir det 2×20 minuter. Totalt 30–40 minuter om dagen, säger Rolf J Persson.
Hans förslag till facket var att slopa en av de betalda fikarasterna något som tjänstemännen på Alimak Hek gått med på.
– Jag upplever att det är några starka medlemmar som höjer rösterna på fackmötena och får med sig de andra. Det innebär att förhandlarna inte får något mandat i förhandlingarna.
Nu väljer facket att gå ner på stupstocken, att strikt följa det centrala avtalet. Vad innebär det för produktionen?
– Det påverkar inte oss. Nu betalar de för sina fikaraster själva.
Kan arbetsviljan och produktiviteten minska?
– Nej, facket har varit tydliga med att ingen maskning ska förekomma. Jag har varit ute i produktionen en hel del själv och alla jobbar på bra.
Ni kommer att göra runt 100 miljoner kronor i vinst för året, ändå är du orolig att produktionen flyttar utomlands?
– Det går bra. Vi har bra lönsamhet men inte så hög omsättning. Vi tillhör en global koncern som hela tiden ser över kostnaderna.
Hur är det med din egen ersättning, får du någon bonus?
– Jag har ett bonusavtal men vi har inte tjänat tillräckligt med pengar för att det bli någon bonus för mig.
Från den 14 februari börjar stupstocken gälla. Då försvinner bland annat fikaraster och flextid.
