Amerikanska facket är döende. Men förbundet SEIU skördar framgångar med offensiva värvningskampanjer. En hårdkokt motståndare är svenskägda Securitas.
Den gula skolbussen parkerar några hundra meter från ingången till Securitas Bostonkontor, i nordöstra USA.
Banderoller och plakat viks ihop när ett 30-tal demonstranter vandrar mot byggnaden. Erfarenheter från tidigare aktioner har gjort att SEIU:s ledare vet vikten av att hålla låg profil för att hinna komma in osedda. Väl inne, men utanför Securitas glasdörrar, vecklas banderoller ut och slagord skanderas: ”Hey Securitas you hide, we can see your tricks and lies.”
Gruppen är en mix av unga och gamla. Vita, svarta och latin-amerikaner. Innanför Securitas glasdörrar ökar aktiviteten och anställda på grannföretag blir nyfikna och tittar ut.
– De gömmer sig därinne. Jag vill ha rättvisa. NU! ropar väktaren Bruce Fisher.
Han har varit militärpolis i Irak och Afghanistan. När frun födde tvillingdöttrar lämnade han militären. Nu försörjer han sig genom att vakta ett stort företag.
– 90 procent av väktarna på mitt företag vill bilda en fackklubb. Men företaget ignorerar och försöker skrämma oss, säger Bruce Fisher.
Demonstranterna sätter sig ner i korridoren. Ingen från Securitas vill prata med dem. De får svaret att högsta chefen är bortrest. En kostymklädd man uppenbarar sig och meddelar att polisen är på väg (bilden nedan).
SEIU:s Bryn Bollard avbryter aktionen.
– Vi ska inte bli arresterade. Vi har visat upp oss. Det räcker.
Hotet om polis tar ingen riktigt på allvar. Folk vet att Bostons poliskår brottas med värre kriminalitet än demonstrerande fackförbund.
Amerikansk arbetarrörelse kämpar i motvind. I den privata sektorn är endast 7 procent medlem i något fack. Men SEIU (Service Employees International Union) sticker ut som förbundet som växer snabbast. 1996 valdes Andy Stern som ordförande och ett nytt organiseringsprogram sjösattes. Ett program som spridit sig till svenska fackförbund.
SEIU:s ledning insåg att offensiv organisering var enda räddningen. Ombudsmän som suttit instängda på kontor tvingades ut för att värva medlemmar. I dag anställs professionella värvare, eller organiserare.
På tio år växte SEIU med över 900 000 medlemmar och förbundet har i dag 1,9 miljoner medlemmar i USA, Kanada och Puerto Rico.
Efter demonstrationen mot Securitas samlas en grupp på SEIU-kontoret ”Local 615” i Boston och utvärderar dagens aktion. Allt gick smidigt. Folk var på tå och ramsorna som ropades bet bra. Men. Några är besvikna för att man inte hann innanför Securitas glasdörrar, innan de låstes.
– Securitas har ignorerat oss i ett år. Vi har skickat brev och ringt. De struntar i oss. Vi vill ha ett avtal om lägsta löner, betald sjukersättning och semester, säger SEIU:s Bryn Bollard.
Väktaren Bruce Fisher jobbar ute hela dagarna. Risken för förkylningar är stor.
– Efter influensan då jag inte fick betalt för sjukdagar bestämde jag mig. Vi måste bilda en fackklubb, säger han.
Amerikanska medlemsvärvare är kreativa och planerar väl. Ofta försöker SEIU organisera en hel byggnad åt gången. Arbetarna söks upp på luncher eller raster. Ibland krävs hembesök på kvällstid.
För att hålla ordning på potentiella medlemmar hängs stora pappersark upp på väggarna i ”krigsrummet” på SEIU:s Bostonkontor. Färgmarkeringar används för att kategorisera tänkta medlemmar. Viktigast är att hitta arbetsplatsernas naturliga ledare.
– När vi ringat in och lyckats få med dem går det lätt. De övertygar de osäkra, säger Bryn Bollard.
Gisela Lindstrand, kommunikationsdirektör på Securitas, säger att företaget stödjer sina anställdas rätt att bilda fackföreningar.
– Vår amerikanska verksamhet har en pågående diskussion med SEIU om var och hur kollektivavtal ska tecknas. Det är en diskussion vi för med dem och inte i medierna. Det stämmer inte att vi vägrat prata med dem. Vi har en kontinuerlig dialog, säger hon.
Få rättigheter för arbetare i USA
• Ungefär 12 procent av amerikanarna är fackanslutna. I den privata sektorn är siffran sju procent.
• Amerikansk arbetsmarknadskiljer sig från den svenska. Om det saknas kollektivavtal på en arbetsplats kan arbetsgivaren:
• Säga upp en person med omedelbar verkan, utan anledning. Ensidigt bestämma vilka som ska gå vid uppsägningar. Det är även fritt fram för arbetsgivaren att sänka lönen, och amerikanska arbetare har ingen eller mycket liten rätt till lön vid sjukdom.
