Sanna Paulsson är operatör på Ostnor i Mora. Hon svarvar, tvättar detaljer till kranar och kör truck. Men hon är också en av dem som utbildar personalen för att jobben ska bli bättre.
Ostnor satsar på lean produktion för att bli mer effektiva. Hela personalstyrkan på drygt 400 personer håller på att utbildas för att kunna jobba smartare.
Sanna blev en av utbildarna sedan hon fick gå en högskolekurs på 7,5 poäng i lean.
– Jag var den ende operatören på kursen och jag satt där som en främmande fågel. Alla andra var chefer.
Att företaget valde att skicka en verkstadsarbetare till en kurs med bara chefer var en följd av att facket på Ostnor bestämt sig för att bejaka satsningen på lean.
– Lean på rätt sätt kan ge bättre jobb, säger Staffan Gryting, IF Metallklubbens ordförande. Det gäller att lära av misstagen.
För fem år sedan gick han en kurs i lean som förbundet anordnat. Kort därefter fick Ostnor en ny produktionsdirektör som ville satsa på lean produktion för att minska slöseriet och bli effektivare.
– Nu har vi blivit så effektiva och konkurrenskraftiga att vi tagit hem jobb som företaget tidigare lagt ut till låglöneländer, säger Staffan Gryting.
Diskussionen om utflyttning av jobb har funnits i många år på Ostnor. Men med satsningen på lean är den diskussionen inte lika aktuell.
Staffan Gryting ser lean som en långsiktig och strategisk satsning för att värna och utveckla jobben på hemmaplan. Men för att verkligen få långsiktighet i satsningen måste man få med sig den grund som hela verksamheten vilar på: styrelse och ägare.
– Företaget kan ses som en pyramid med vd högst upp och arbetarna längst ned. Men hela pyramiden vilar på en grund: styrelsen och ägarna.
– Styrelsen och ägarna måste ha en långsiktig strategi som håller oavsett om vi byter vd. Vi måste ha fast mark under fötterna. Man kan inte bygga på en blötmyr eller på jäslera.
Staffan Gryting är själv arbetstagarrepresentant i bolagets styrelse. Han argumenterade för lean produktion som ett sätt att öka konkurrenskraften och samtidigt utveckla jobben. Och i förlängningen värna jobben i Mora.
Allt sammanfattas i den lilla skriften ”Ostnors produktionssystem” som vilar på tre grundvärderingar. Bland annat respekt: ”Vi är alla olika och det är en tillgång…Vi skapar förutsättningar för individer att prestera och utvecklas”.
– Alla måste må bra, annars mår inte företaget bra.
Huvudskyddsombudet Anneli Norlin säger att principerna i Ostnors produktionssystem egentligen bygger på självklarheter som tillämpas hemma i ett kök.
Minimera slöseriet: ”Vi köper inte hem 100 kilo potatis när vi bara behöver 5 kilo.” Tydligt och synligt: ”Vi lägger besticken i lådan så att vi lätt hittar dem.” Behovsstyrd produktion: ”Jag kokar inte 20 portioner spagetti om vi är fem personer till bords.”
– Hemma tänker vi redan lean utan att reflektera över det. Vi placerar inte stekpannan i bokhyllan.
Som huvudskyddsombud sköter Anneli Norlin och klubbordföranden Staffan Gryting de viktigaste förhandlingarna med arbetsgivaren.
– Vi ville få in arbetsmiljöperspektivet i förhandlingsarbetet eftersom alla förändringar i arbetet påverkar arbetsmiljön.
Samtidigt har förhandlingsansvaret utvidgats så att fler personer deltar i förhandlingarna. Klubben har flera vad man kallar ”förhandlingstäter”, lag med olika förhandlare.
– Inte konstigare än att ett hockeylag har flera femmor, förklarar Staffan Gryting.
Samtidigt satsar klubben på täta styrelsemöten och regelbundna möten med kontaktombuden.
– Men det viktigaste är att klubben skaffar sig ett inflytande över förändringsarbetet på ett tidigt stadium. Man kan inte vänta tills det är dags för MBL-förhandlingar. Då är det kört. Då är vi inte ens med på resan, utan ställda åt sidan.
Nyligen fick klubben Johnsson-utmärkelsen för sitt sätt att jobba med lean. Utmärkelsen delas ut ”för lokala och/eller regionala initiativ som leder till utveckling och ger fler och tryggare jobb för medlemmar inom IF Metall”.
Prissumman på 150 000 kronor används för att köpa in mer grejer till vad de kallar medlemsnyttan. Var och en av fabrikens drygt 230 IF Metall-medlemmar kan låna klubbens jordfräs, röjsåg, vertikalskärare, vedklipp, partytält, geringsåg, datasymaskin, bakplatta eller släpvagn. Prispengarna läggs på en byggnadsställning och flyttskåp.
–Mycket populärt bland medlemmarna. Sammantaget har de sparat tiotusentals kronor genom att klubben har de här grejerna för utlåning.
