Företaget betalade 8 kronor i timmen för lite. Nu tvingas det betala skadestånd för brott mot kollektivavtalet.

På tvättföretaget Textilia i Rimbo har en stor del av personalen varit visstidsanställd på mycket korta anställningar. En del inte längre än några dagar.

Efter förra avtalsrörelsen skärptes avtalet. Det blev betydligt svårare för företagen att anställa på kortare tid än en vecka.

Enligt avtalet kan lägsta lön betalas upp till tre månader. Såvida det inte finns ett lokalt upplärningsavtal..

Ett sånt finns på Textilia i Rimbo. Den lokala överenskommelsen säger att en normal upplärningstid är mellan en och fyra veckor. När man är upplärd ska lönen höjas från 95 till 103 kronor i timmen.

Textilia fortsatte att betala den lägre lönen – trots att upplärningstiden var över. Företaget hänvisade till skrivningarna i det centrala avtalet.

Efter centrala förhandlingar mellan IF Metall och arbetsgivarna tvingas nu företaget att betala ett skadestånd på 40 000 kronor för brott mot kollektivavtalet.

Frågan om de extremt korta visstidsanställningarna på tvätterierna kommer sannolikt upp i den kommande avtalsrörelsen. Kenneth Strandh, ombudsman på IF Metall:

– Många jobbar under ovärdiga förhållanden. De blir andra klassens medborgare.

– Man tycker att företagen borde kunna planera bättre än vad de gör idag.

Mikael Herrgård är IF Metallklubbens ordförande på Textilia i Rimbo.

– Företaget har blivit mer restriktiva med extremt korta visstidsanställningar. På så vis har det senaste avtalet haft en positiv effekt.

– Men vi har ändå på tok för många korta anställningar staplade på varandra. Under det senaste halvåret är medellängden för en visstidsanställning 14 dagar.

Dagens Arbete skrev om Textila i Rimbo och de korta anställningarna inför avtalsrörelsen 2010. Läs artikeln här.