Det är bara en tidsfråga innan det finns ett lokalt avtal mellan facket och Ikeas dotterbolag Swedwood i Danville, USA. Det berättar Bill Street, som i flera år har kämpat för rätten att få organisera arbetarna i fabriken.
I somras fick de anställda vid Swedwoods fabrik i Danville Virginia slutligen rösta. Ville de låta det amerikanska facket IAMAW företräda dem eller ville de förbli oorganiserade? Det blev en klar seger för facket: 221 röstade för och 69 mot.
Under de år som facket inte släpptes in på fabriken i Danville har orden varit hårda från fackligt håll. Kritiken har inte bara riktat sig mot Swedwood, utan också mot moderbolaget Ikea. Nu låter det betydligt annorlunda.
Sedan de anställda röstade ja till facket har förhandlingar om ett avtal inletts mellan IAMAW och Swedwood. Nu flyter samarbetet och samtalen mellan parterna väldigt bra, berättar Bill Street på IAMAW.
– Det har varit en väldigt givande och ärlig process. Självklart tycker vi olika ibland, men vi har hittat vägar att komma förbi meningsskiljaktigheterna.
– Jag är väldigt nöjd med samarbete som håller på att utvecklas.
När Dagens Arbete pratade med Bill Street i fredags var han på väg in i fortsatta förhandlingar.
– Vi är väldigt, väldigt nära ett avtal nu.
Avtalet ska bland annat innehålla överenskommelser om lönenivåer, semesterregler, kompetensutveckling, förhandlingsordning och sjukförsäkring.
Bill Street berättar att parterna redan har kommit överens om principerna för ett lönesystem samt att de bildar en gemensam säkerhetskommitté för att förebygga arbetsplatsolyckor.
Swedwoods informationsansvarige, Ingrid Steen, bekräftar att dialogen mellan fack och företag har varit god och att ett avtal kan vara nära.
Efter helgens förhandlingar står det klart att de anställda ska rösta om ett förslag till avtal nu på lördag.
Texten uppdaterad: 2011-12-12.
