Löneskillnaderna mellan kvinnor och män är mindre inom IF Metalls avtalsområden än på många andra sektorer. – Det beror på att vi jobbat mer med lönesystem och inte gått på myten att chefen ska sätta lönen, säger förbundets avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

Han var en av närmare tjugotalet inbjudna till Sveriges Kvinnolobbys seminarium om mäns och kvinnors löner.

Seminariet hölls på Kulturhuset i Stockholm och hade lockat en namnkunnig panel bestående av både politiker, företrädare för olika kvinnoorganisationer och fackliga företrädare.

Som bakgrund visade arrangören att under en normalarbetstid 08.00-17.00 får en kvinna i dag bara betalt fram till klockan 15.51. Efter det jobbar hon gratis.

Detta var ett annorlunda sätt att sätta fingret på att det finns en faktisk löneskillnad mellan män och kvinnor på 14,3 procent – till kvinnornas nackdel.

Den som vill räkna vidare kan sedan omsätta detta i både lägre livslön och lägre pension.

Frågan var sedan för den samlade expertisen hur denna löneskillnad ska suddas ut.

Eva Nordmark från TCO noterade att utbildning i vart fall inte gav mer i lönekuvertet, medan LO:s ordförande Wanja-Lundby Wedin menade att det är viktigt att lägga mer pengar på kvinnodominerade områden för att komma åt de strukturella problemen på arbetsmarknaden.

Hur ser den fackliga strategin ut för att jämka ihop löneskillnaderna?

Veli-Pekka Säikkälä berättade att IF Metall med sina 23 procent kvinnor är LO:s tredje största kvinnoförbund.

Men också att skillnaderna mellan mäns och kvinnors löner inom verkstadsindustrin ”bara” uppgår till 6,5 procent och inom stålindustrin till 2,5 procent.

Här hänvisade han just till vikten av att jobba med lönesystem som begränsar chefens möjligheter att sätta lön.

– Men det handlar också om att många kvinnor kommer in i industrin med fel utbildning i bagaget.

– Därför är det viktigt att jobba med kompetenshöjande åtgärder.

Industrin dras dock inte med riktigt samma problem som Kommunals Annelie Nordström pekade på.

Här handlar det mycket om att få till fasta heltidsjobb.

Många församlade vittnade om att lön och kön hänger ihop och ett område som störtdykt lönemässigt med kvinnornas intåg är läraryrket.

– Löneutvecklingen har varit riktigt dålig, konstaterade Mathias Åström från Lärarförbundet.

Lena Sommestad, S-kvinnornas ordförande, lyfte liksom flera andra vikten av flera pappamånader i föräldraförsäkringen.

Det såg både hon och andra som ett effektivt för löneutvecklingen på arbetsmarknaden i stort.

Veli-Pekka Säikkälä noterade att det att det fanns en stor vilja hos de församlade att göra någonting åt problemen.

– Sen ser lösningarna lite olika ut. Men det som förvånade mig var enigheten runt föräldraförsäkringen.