Nej, det går inte att sänka lönerna med stöd i kollektivavtalet. IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä avvisar Teknikföretagens uppfattning.

– Löneökningarna enligt avtalets övergångsbestämmelser måste ovillkorligen betalas ut. De lokala parterna förfogar helt enkelt inte över den frågan. Det finns domar från Arbetsdomstolen som entydigt slår fast det.

Teknikföretagens förhandlingschef Anders Weihe hävdar i en intervju med Dagens Arbete att lönesänkningar är förenligt med kollektivavtalet.

Lönesänkningar har enligt Weihe stöd i Teknikavtalets paragraf 10 som reglerar löneskyddet. Där står bland annat:  ”Vid oförändrade eller likvärdiga arbetsuppgifter kan arbetsgivaren inte utan frivillig överenskommelse ändra månadslönen”. Veli–Pekka Säikkälä:

–  Det innebär inte att arbetsgivaren kan göra upp med en klubb om att sänka lönerna kollektivt. Man kan heller inte lokalt komma överens om att sänka arbetstiden och därmed lönen. Det strider mot kollektivavtalet.

Men kan arbetsgivaren sänka lönen för en individ?

– Bestämmelsen i paragraf 10 innebär att arbetsgivaren kan komma överens med verkstadsklubben om att sänka lönen för enskild arbetare som av någon anledning har en felaktig lön.

– Däremot är inte kollektiva lönesänkningar möjliga. Det sätter avtalets löneökningsbestämmelser stopp för. De måste ovillkorligen följas.

– Det säger sig självt att en tvingande regel, som de lokala parterna inte förfogar över, om att lönen måste höjas med det tal som parterna har kommit överens om i riksavtalsförhandlingar inte sedan nästa dag kan sänkas med stöd av lokal överenskommelse.

 Försökte arbetsgivarna använda sig av paragraf 10 när ni förhandlade fram krisavtalet 2009?

–   Det kanske de gjorde. De hade väl åsikten att det gick att sänka lönerna enligt avtalet, medan vi inte hade den åsikten.

Anders Weihe säger att han i samband med krisen 2008–2009 talade med klubbordföranden som IF Metall hotat med att göra skadeståndsskyldiga om de gick med på att göra upp enligt paragraf 10. Var det så?

– Inte alls. Det där är bara trams. Om en arbetsgivare och klubb träffar en överenskommelse som är ogiltig så är det alltid arbetsgivaren som är skadeståndsskyldig. Det är en följd av arbetsledningsrätten.

Anders Weihe tycker att man ska kunna göra avsteg från kollektivavtalet exempelvis om ett företag ska göra en kostsam investering som tryggar jobben. Ligger det inte någonting i det?

– Enligt kollektivavtalet kan man skjuta upp löneökningen. Men den måste ovillkorligen betalas ut under avtalsperioden.

 – Anders Weihes resonemang visar tydligt varför vi måste ha tvingande bestämmelser om löneökningar. Annars skulle klubbar även i det här läget kunna hamna i utpressningssituationer där arbetsgiovaren säger ”om ni inte avstår löneökningar så hamnar investeringen någon annanstans”.