LO är självkritiskt. Jämställdhetsarbetet måste prioriteras. Därför presenterar organisationen i dag, på internationella kvinnodagen, ett fyrstegs program med insatser.
I dag presenterade LO-ordföranden Karl-Petter Thorwaldsson LO:s program för att försöka nå jämställdhetsresultat inom arbetslivet och i de fackliga leden.
– Kvinnor i Sverige tjänar i snitt 25 procent mindre än män. Rent ut sagt är det en djävulsk skillnad som vi måste göra något åt, säger Karl-Petter Thorwaldsson, LO-ordförande.
Facket kommer att kartlägga kvinnors och mäns representation på förtroendeuppdrag och andra viktiga poster inom LO och dess förbund. När det arbetet är gjort kommer LO-ledningen att fram ett förslag på hur jämställdheten kan förbättras.
– I dag har vi ofta en kvinna i ledningen i de mansdominerade förbunden. I de kvinnodominerade förbunden är hälften i ledningen män. Vi måste komma åt obalansen, säger Karl-Petter Thorwaldsson.
Ytterligare ett steg mot en mer jämställd fackföreningsrörelse är att spetsutbilda de förtroendevalda. Det ska göras genom den fackliga akademin ”Wanjademin”, som fått sitt namn efter förra LO-ordföranden Wanja Lundby-Wedin.
LO ger sig även in i den feministiska debatten. En antologi som diskuterar facklig feminism och vad begreppet klass och kön står för i dag kommer att tryckas.
På internationella kvinnodagen 2014 presenterar LO en jämställdhetsbarometer, en återkommande jämställdhetsundersökning som med utgångspunkt i facklig feminism ska syna utvecklingen i arbets- och familjelivet.
– LO började prata feminism sent. För tio år sedan. I årets avtalsrörelse satsar vi hårt på jämställdhetsfrågorna. Lyckas vi få till löneökningar i krontal i stället för procent för alla som tjänar under 25 000 kronor i månaden så har vi kommit en liten bit. Detsamma gäller vårt krav på ytterligare en månads utfyllnad i föräldraförsäkringen, säger Karl-Petter Thorwaldsson.
