Förhandlingarna om din nya lön går in i sitt slutskede. Den sista mars går avtalet ut för de flesta av IF Metalls medlemmar. Sedan väntar ett nytt avtal med nya löner. Men vägen dit kan vara lång.
Vad händer nu?
Sedan den 1 mars leds förhandlingarna av en opartisk ordförande, på avtalssvenska ”opo”.
Vad är en opo?
En opo är ett slags medlare som har rätt att ”vidta de åtgärder som behövs” för att förhandlingarna ska slutföras i rätt tid. Det vill säga innan avtalet löper ut, den sista mars. Facken och arbetsgivarna har gemensamt utsett en grupp opartiska ordförande som leder förhandlingarna under den sista förhandlingsmånaden.
Varför kommer opo in just nu?
Enligt det övergripande industriavtalet, som reglerar hur förhandlingarna går till, ska förhandlingar mellan fack och arbetsgivare påbörjas tre månader innan avtalet löper ut. Det innebär att förhandlingarna inleddes efter nyår. Sista månaden kommer opo in i bilden, det är reglerat i industriavtalet.
Vad gör en opo?
Uppgiften är att få parterna – fack och arbetsgivare – att komma överens. Enligt Industriavtalet ska en opo se till att parterna reder ut och preciserar enskilda förhandlingsfrågor. Opo kan också lägga egna förslag. Opo lägger också vad som kallas ”en slutlig hemställan”.
Vad är en slutgiltig hemställan för något?
Ett slutbud, som facken och arbetsgivarna måste säga ja eller nej till i dess helhet.
Vad händer om inget avtal träffats innan det gamla löper ut?
Då ska fack och arbetsgivarna träffa hela opo-gruppen och redovisa varför inget nytt avtal kommit till stånd. De här så kallade partsgemensamma överläggningarna ska äga rum inom sju dagar från det att avtalet gått ut. I de här överläggningarna förbinder sig fack och arbetsgivare att ”konstruktivt bidra till att situationen kan lösas” som det står i Industriavtalet.
Kan det bli konflikt?
Javisst, om man inte kommit överens och avtalet löpt ut. I ett avtalslöst tillstånd kan arbetsgivarna tillgripa lockout, det vill säga stänga ute anställda från arbetsplatserna utan lön. Facket kan å sin sida varsla om olika stridsåtgärder som övertidsblockad och strejk. Men opo kan skjuta upp en stridsåtgärd.
Hur länge då?
Längst i sju dagar. I vissa fall fjorton dagar. Det senare gäller om facken och arbetsgivarna är inne i de ”partsgemensamma överläggningarna”. Alltså de överläggningar som ska äga rum inom sju dagar efter att avtalet löpt ut.
