Den 35-åriga kvinnan ansågs för gammal för jobbet på bemanningsföretaget Adecco. Hon var över 26 år. Nu stämmer IF Metall Adecco inför Arbetsdomstolen för brott mot diskrimineringslagen.
Den 35-åriga kvinnan hade tidigare jobbat åtta år på Volvo lastvagnar. När Adecco Sweden via en platsannons sökte personal för uppdrag på Volvo lastvagnar sökte hon jobb och kallades till anställningsintervju. Enligt stämningsansökan till Arbetsdomstolen uppfyllde 35-åringen alla kriterier för jobbet och fick besked om att anställningskontrakt skulle skrivas.
När hon senare kontaktade bolaget fick hon veta att hon inte längre var aktuell för arbetet. Enligt Adecco var hon för gammal, över 26 år.
– Det finns dokumenterat att Adecco ansåg att hon var för gammal. Bolaget ville inte anställa henne eftersom arbetsgivaravgiften är högre för dem som passerat 26 år, säger Darko Davidovic, IF Metalls förbundsjurist.
I dag lämnar IF Metall in stämningsansökan till Arbetsdomstolen via LO-TCO Rättskydd. Förbundet yrkar att Adecco ska betala 200 000 kronor i diskrimineringsersättning till 35-åringen för brott mot diskrimineringslagen.
Den ansvariga på Adecco har inte gått att nå för en kommentar under fredagen. Tills vidare säger företrädare för företaget att de inte kan uttala sig om det enskilda fallet utan inväntar den rättsliga prövningen.
