LASKrav på högskoleutbildning går före återanställningsrätten. Det slog Arbetsdomstolen fast idag och gav arbetsgivarna på Stora Enso Kvarnsveden rätt.– Det här hade vi inte trott, säger avtalsombudsman Matts Jutterström.

Målet handlade om en anställd som sökt jobb i driften men fått avslag. Han hade inte den högskoleutbildning som företaget ansåg sig behöva.

AD konstaterar visserligen att de flesta av bolagets operatörer saknar högskolebakgrund. I takt med teknikutvecklingen, har dock bolaget velat höja kompetensen.

AD menar att det är obestridligt att företaget haft den här ambitionen under 2000-talet.

Domstolen finner därför inget som talar för att Stora Enso infört kravet i syfte att kringgå de regler som finns om företrädesrätt till återanställning som ges i las § 25.

Utgångspunkten ska vara att bolaget själva bestämmer vilken kompetens som är relevant vid nyanställningar, slår AD fast.

– Domen stärker arbetsgivarens rätt att leda och föredela arbetet ytterligare, säger Matts Jutterström.

– Arbetsgivaren kan nu ställa högre krav än de som behövs och sortera bort folk än bättre ur ett arbetsgivarperspektiv.

Pappers avdelningsordförande på Kvarnsveden, Sonny Waern, menar att domen inte kommer att ses med någon större förståelse på golvet.

– Vi blir enda bruket i Sverige med de här högskolekraven.

Arbetsdomstolens ledamöter var inte eniga runt beslutet tre av de sju ledamöterna gick på Pappers linje.

Pappers får nu betala företagets och Sveriges Skogsindustriers rättegångskostnader med 301 000 kronor.