StämningKvinnan fuskade med tidrapporteringen och avskedades med omedelbar verkan. Det är Astra Zenecas version enligt IF Metall. Förbundet stämmer nu företaget inför Arbetsdomstolen.
Kvinnan är maskinoperatör och har jobbat i 27 år på Astra Zeneca. Den 17 april genomdrev hennes arbetsgivare den skarpaste åtgärd ett företag kan vidta mot en anställd: avsked på fläcken, utan uppsägningstid och utan lön.
Astra Zeneca har i förhandlingar anfört att kvinnan tagit fler raster än tillåtet. Både hon själv och hennes fackförbund säger att avskedandet inte föregicks av någon varning eller tillsägelse.
Enligt kvinnan är bakgrunden till händelsen att hon kommit i onåd hos en chef. Astra Zeneca har därför bestämt sig för att göra sig av med henne, och använder tidrapporteringen som svepskäl. Hon säger att hon skött sitt jobb och att hon ofta dragit ett tyngre lass än andra.
– Om man visar bra resultat, då struntar de i om man tar längre raster. Jag har inte gjort någonting annorlunda än alla andra.
Hon upplever att situationen är djupt orättvis och kränkande.
– Vad ska jag säga? Tack Astra för 27 år. Det känns som att livet har tagit slut.
Benny Hygrell är klubbordförande på anläggningen i Gärtuna, och han bekräftar i Länstidningen Södertälje kvinnans bild av hur tidrapporteringen fungerar.
– Det beror helt på vilken chef du har. En del bryr sig inte. De resonerar som så att sköter du ditt jobb bra struntar jag i om du tar någon extra rökpaus eller så. Och det är ju därför vi menar att avskedandet är helt felaktigt och tar strid för henne.
Hans Karlbom, ombudsman på IF Metalls förbundskontor i Stockholm, menar att Astra Zeneca kontrollerat kvinnan under ett helt år för att försöka få en grund för avskedandet.
– Ändå säger man att det är ett helt slumpmässigt sökande som gjort att man hittat fel i tidrapporteringen när det gäller just henne. Men varför har man då inte sagt till henne? Gett henne en varning? säger han.
När det gäller denna typ av tvister brukar Arbetsdomstolen ta hänsyn till arbetsplatsens oskrivna regler, eller praxis. Hur folk i allmänhet brukar göra har betydelse, även om det man gjort visar sig strida mot de skrivna reglerna.
Dagens Arbete har varit i kontakt med Pia Wiséen Wernblom, chefsjurist på Industri och Kemigruppen. Hon säger att hon inte har hunnit sätta sig in i stämningen, och därför vill vänta med att kommentera.
IF Metall kräver att Arbetsdomstolen ogiltigförklarar avskedandet och att Astra Zeneca betalar 150 000 kronor i skadestånd till kvinnan.
