VägvalVilken väg ska Samhall ta? Det undrar Mahmoud Hajsaid, anställd och fackligt förtroendevald på Samhall. – Alla kan inte jobba med service och tjänster. Varför lägga ner en väl fungerande verksamhet?
Ca 20 000 anställda
- Samhalls uppdrag är att skapa utvecklande jobb åt personer med funktionsnedsättning samt att rehabilitera dem tillbaka till arbetsmarknaden.
- Samhall är verksamt inom städ och tvätt, lager och logistik, äldreservice, fastighetsskötsel samt tillverkning.
- Bemannad lösning innebär att Samhalls anställda arbetar ute hos kunden, men Samhall står för personalledningen.
- Cirka 20 000 personer har jobb genom Samhall.
När Samhall beslutade att lägga ner plastproduktionen i Östhammar försökte fackförbundet GS få företaget på andra tankar. Men förhandlingarna ledde ingen vart. GS klubbordförande, Mahmoud Hajsaid, säger att verksamheten i Östhammar fungerar bra. Att enheten går med förlust beror enligt honom på att Samhall har placerat så många personer här, långt fler än vad produktionen kräver.
Enligt distriktschef Laila Johnsson finns det dock ingen marknad för att fortsätta i Östhammar.
– Samhall måste förändras utifrån hur arbetsmarknaden ser ut. Vi ska utveckla våra medarbetare genom arbete så att de kan få jobb på den övriga arbetsmarknaden. Då måste vi också likna den.
Tony Berggren, ombudsman på GS, ser en risk med att Samhalls egna enheter lägger ned. Det är där Samhall lättast kan anpassa arbetet efter de anställdas personliga behov. Farhågan är att ju mer Samhall satsar på tjänster som städ och äldrevård samtidigt som industridelen krymper, desto svårare blir det för personer med svåra funktionshinder att jobba inom Samhall.
– Samhall borde anstränga sig mer för att belägga sina egna fabriker, säger Tony Berggren.
Men marknadsdirektör Mats Eliasson menar att Samhall har en större variation av arbetsuppgifter än tidigare och att det blivit fler enklare arbetsuppgifter. Det finns yrken som fungerar även för personer med fysiska funktionshinder.
– För ett arbete vid ett call center är det absolut inget hinder att sitta i rullstol. Kundtjänst, receptionist och liknande – vi har mycket av den typen av jobb.
Samhall ser också fördelar med att fler anställda är ute hos kunderna i stället för på de egna enheterna.
– När vi frågar våra medarbetare tycker de att det är bättre. Det ökar också genomströmningen, alltså att kunden ser att Olle och Stina är bra och då ökar chansen att företaget anställer dem.
Det passar inte alla, det håller han med om. Det är svårare för människor med sociala funktionshinder att arbeta ute hos kunder.
– Där är samhället lite hårdare. Det ställer krav på bemötande, uppträdande, teamwork, stresstålighet. Det är ofta de med psykiska funktionshinder som vi har bestämt oss för att erbjuda en arbetsplats som inte är kundnära. Det innebär att de arbetar på Samhalls egna enheter, där vi har full kontroll själva.
Mahmoud Hajsaid kan inte se att nedläggningen av Östhammar är rätt beslut. Därför har han tillsammans med andra bjudit in lokalpolitiker och riksdagsledamoten Agneta Gille (S) för att besöka Samhall i Tierp och Östhammar den 21 mars.
– Det är viktigt att politikerna är på plats. Vilken väg ska Samhall ta? Alla klarar inte av att jobba med service och tjänster. Det måste finnas produktionsenheter kvar för de svagaste.
Han tycker att Samhall agerar bakvänt i Östhammar.
– Man beslutar att lägga ner först och ska ordna nya jobb sen. Risken är att 52 personer kommer att sitta och rulla tummarna.
