Flera motioner handlar om att begränsa övertidsarbete, och göra det lättare för den anställda att säga nej.
- Avdelningarna i Malmfälten, Norrbotten, Norra och Södra Västerbotten vill att arbetsgivaren ska förhandla med IF Metall inför övertidsarbete.
- Övertid ska vara frivillig, tycker avdelningarna i Västra Skaraborg, samt i Malmfälten, Södra Västerbotten, Höga Kusten och Mellersta Norrland.
- Flera vill också begränsa eller minska den så kallade Arbetstidskorridoren på Teknikavtalet.
- Andra föreslår att anställda ska ha rätt till sex månaders tjänstledighet för att prova nytt jobb.
Förbättra för visstidsanställda
Flera avdelningar vill på olika sätt stärka de visstidsanställdas ställning.
- ”Inom vårt avtalsområde går det att jobba ihop till en klocka utan att ha haft en fast tjänst på företaget.” Det skriver avdelningarna i Södra- och Norra Västerbotten. De vill stärka tim- och visstidsanställdas rätt till fast arbete. Stockholmsavdelningen vill att IF Metall jobbar för att andelen otrygga anställningsformer minskar.
- Malmfälten, Södra Västerbotten och Mellersta Norrland vill att en visstidsanställning automatiskt övergår till ett fast jobb efter 12 månader.
- Samma avdelningar vill ha tillbaka en lagregel som gällde tidigare. Då var det en gräns på högst fem visstidsanställda per företag (överenskommen visstidsanställning) som gällde.
- Blekingeavdelningen vill att det ska skrivas in i Teknikavtalet att arbetsgivarna ska förhandla med facket om visstidsanställningar, även där det inte finns någon fackklubb.
Förbundsstyrelsen svarar att IF Metall motsätter sig ”ohämmad användning av otrygga anställningar även om det i vissa fall krävs tidsbegränsade anställningar”. Styrelsen tror mer på att facket och arbetsgivarna kommer överens om bättre regler än att lagarna ändras. Den hänvisar till en utredning om ”trygg rörlighet på arbetsmarknaden” som Facken inom industrin ska vara klar med i slutet av 2014.
