Debatt.
I dag släpper IF Metall rapporten Skilda löner, där lönegapet mellan kvinnor och män inom industrin analyseras. Resultatet är både väntat och frustrerande. Löneskillnaden mellan kvinnor och män inom IF Metall ligger på 6,8 procent. En genomsnittlig skillnad på drygt 20 000 kronor under ett år. Även om resultatet är bättre än för fem år sedan är det fortfarande inte acceptabelt.
Jämför vi lönen mellan en kvinna och en man i samma ålder och yrke, med samma utbildning, som arbetar på arbetsställen av samma storlek, i samma näringsgren och län, då finns en oförklarad löneskillnad på 4,4 procent. Även om fler faktorer spelar in, som gör att det inte går att säga att den direkta lönediskrimineringen uppgår till 4,4 procent, så visar denna siffra på ett stort problem.
Vi vet att diskriminering sker i flera former. Olika yrken och näringsgrenar värderas olika ekonomiskt. Kvinnor och män ges olika förutsättningar att utvecklas i jobbet för att ta mer kvalificerade befattningar. Inom IF Metall kan vi se att ju högre andel kvinnor som finns inom ett avtalsområde, desto lägre är den genomsnittliga månadslönen. Frågan som kräver svar är om detta har en saklig förklaring eller om det handlar om värdediskriminering.
IF Metalls löneanalys bör tolkas med viss försiktighet, men den ger indikationer om problem som både behöver uppmärksammas och åtgärdas. Den oförklarade löneskillnaden ställer krav på fortsatt arbete med lönekartläggningar i företagen och den motiverar till ökade ansträngningar för att skapa tydliga lönesystem. IF Metall och våra motparter behöver göra mer för att både undersöka och förändra detta.
Utöver det viktiga arbetet med lönekartläggningar och de särskilda insatser som görs vid avtalsrörelser vill vi betona att arbetet för jämställda löner måste göras varje dag. Vi vill särskilt lyfta tre viktiga områden att jobba vidare med.
”Kvinnor inom IF Metall tenderar oftare att fastna i enklare och monotona arbetsuppgifter, medan män går vidare till mer stimulerande och välbetalda arbeten.”
- För det första handlar det om att attrahera kvinnor till traditionellt mansdominerade yrken och vice versa. Vår analys visar att en betydande del av lönegapet bottnar i att kvinnor och män i stor utsträckning arbetar i yrken med olika löneläge. Det krävs förändrade attityder. Ett arbete för att påverka så att fler kvinnor väljer utbildningsvägar som leder till mer kvalificerade uppgifter inom industrin. Teknikcollege spelar en viktig roll här.
- För det andra handlar det om att kvinnor måste ges möjligheter till utveckling och utbildning för att kunna gå vidare i sitt yrke. Kvinnor inom IF Metall tenderar oftare att fastna i enklare och monotona arbetsuppgifter, medan män går vidare till mer stimulerande och välbetalda arbeten. Det saknas knappast kompetenta och kunniga kvinnor. Det som krävs är ett riktat och stödjande arbete för att lyfta kvinnor till mer kvalificerade arbetsuppgifter. Det är en fundamental del i att utjämna könslöneskillnaderna. Dessutom vet vi att dagens arbetsdelning resulterar i att kvinnor i högre andel drabbas av förslitnings- och belastningsskador, vilket stärker behovet av ett medvetet arbete.
- För det tredje handlar det om att främja ett jämställt föräldraskap. Fördomar om vilken part som ska ta störst ansvar för familj och hem och dagens faktiska arbetsuppdelning försvårar kvinnors möjlighet till lönekarriär. Vi välkomnar en tredje öronmärkt månad i föräldraförsäkringen. IF Metall har också sedan länge arbetat med att stimulera och stärka ett jämnare uttag av föräldraledigheten, till exempel via föräldrapenningtillägget i kollektivavtalen.
Vi är övertygade om att vårt – inte minst alla förtroendevaldas – arbete kommer att leda till ett mer jämställt arbetsliv. Vårt arbete med Hållbart arbete är en nyckel. Personalansvariga i företagen behöver, precis som de fackliga företrädarna, arbeta med jämställdhetsfrågorna som ett viktigt kunskapsområde där traditionella tankar om det så kallade typiskt kvinnliga eller typiskt manliga i arbetslivet läggs åt sidan. Genom att synliggöra strukturer och normer som gör att kvinnors och mäns arbete värderas olika kan vi starta ett än mer seriöst arbete för jämställda löner.
Veli-Pekka Säikkälä, avtalssekreterare IF Metall
Maja-Malin Ekelöf, utredare IF Metall
